员工教育培训管理办法

导。

2、年度总结应对各教育培训项目的举办日期、培训时数、参加人次、培训费用、培训效果与预计效果进行对比分析（见附表九），计划中未完成的项目进行对比分析，阐明未完成的原因以及处理措施，并对下年教育及培训工作提出建议等。

第六章 其他

第十五条 学习请假手续：凡外出参加不脱产的学历教育和培训，应由个人事先写假条，由所在部门负责人或项目经理签署意见，综合办公室主任审核，公司分管领导批准后将假条交综合办公室，方可离开工作岗位，否则视为旷工处理。

第十六条 本办法在执行过程中的未尽事宜，由综合办在执行过程中不断完善，以补充通知的形式下发，与本办法具有同等效力。

第十七 本办法从2007年6月1日起执行。本办法由公司综合办公室负责解释。水建司原制订的《教育培训管理实施细则》同时废止。 附表一：

员工教育及培训调查表

表号： 部门： 编号： 建议教育培训 项目名称 希望教育人数 培训时间 教育培训内容 附表二：

非学历教育培训单项计划表

表号： 编号： 项目名称： 培训日期： 计划培训人数 本次参加人数 计划培训费用 参加培训人员情况 编号 姓 名 部门和岗位 年龄 备注 批准 附表三：

审核 编制 学历教育人员登记表

表号： （ ）年度 编号： 编 原 姓 名 号 学历 申请学校 专业 学习 学习 起止 学历 时间 资料建档编号 附表四：

其他培训计划安排表

表号 ： 编号： 培训名称 培训地点 培训时间 主讲教师 范围： 主讲教师级别 参 加 人 员 姓名 部门和 岗位 年龄 姓名 部门和 岗位 年龄 培训内容： 计划培训费用： 批准 附表五：

审核 制表 其他培训考试成绩单

表号： 编号： 培训名称 考试时间 其他培训 计划安排表编号 编 号 监考人员 分 数 姓 名 编 号 姓 名 分 数