浅析高校辅导员如何做好就业指导和服务工作

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浅析高校辅导员如何做好就业指导和服务工作

作者：周毅华

来源：《青年与社会》2013年第13期

【摘 要】高校辅导员是高校教师队伍中与学生联系最为密切、关系最为紧密的特殊群体，是高校就业工作的直接指导者和参与者，在当前我国高校就业工作空前严峻的时期，高校辅导员如何发挥好他们在大学生就业指导和服务工作中的作用成为了文章着重探析的问题。 【关键词】高校辅导员；大学生就业；就业服务工作

2013年，我国经历了近700万高校毕业生与归国留学生、中专、高职、高中等毕业生共同竞争约900万个就业岗位的“史上最难就业季” 。日益严峻的高校就业形势成为了社会各界持续关注的焦点，也越来越引起全社会的热议和思考。如何发挥好自身优势进而帮助、促进大学生顺利就业，成为了当前高校辅导员应该深刻思考的问题。 一、高校辅导员就业服务工作的重要意义

就业是民生之本，高校毕业生已经成为了国家建设和发展的重要新生力量，实现大学生就业就是人民群众最直接、最现实的利益所在。2013年5月15日，李克强总理主持召开的国务院常务会议在研究做好今年高校毕业生就业工作时指出：“做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。”

高校辅导员作为高校学生工作第一线的管理者和服务者，大多直接承担着学生就业指导和服务工作。2006年7月教育部颁布的《普通高等学校辅导员队伍建設规定》（教育部令第24号）指出：“积极开展就业指导和服务工作，为大学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助大学生树立正确的就业观念”是高校辅导员的职责之一，说明了辅导员在就业指导和服务工作中扮演者多重的重要角色。他们既是高校就业工作的思想教育者、职业生涯规划指导者，又是就业心理咨询师和就业工作服务人员。因此，高校辅导员作为高校教师队伍中与学生联系最为密切、关系最为紧密的特殊群体，是高校就业工作的直接指导者和参与者，在促进大学生就业工作中具有举足轻重的地位。

二、高校辅导员做好就业指导和服务工作应注意的问题

（一）注重自身学习、提高就业服务能力和水平。做好就业服务工作，尤其要求辅导员不仅要努力学习教育学、心理学、管理学、社会学等基本理论知识，还要主动加强就业政策学习，努力提高自身就业服务能力和水平，使就业服务工作专业化，这样才能帮助学生在就业时充分享受国家、地方就业政策带来的种种福利，保证就业服务工作的效率和质量。