幼儿园教职工绩效考核工作方案(范文)

幼儿园教职工绩效考核工作方案(范文)

幼儿园教职工绩效考核工作方案 幼儿园教职工绩效考核工作方案 工作方案幼儿园教职工绩效考核工作方案工作方案考核绩效教职工幼儿园 根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》、省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考核工作实施办法》(晋人字55号)和市教育局《关于印发 Xx市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行) 的通知》(并教人字51号)文件精神，杏教发117号，关于印发《Xx区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》的通知结合我园发展实际，制定实验幼儿园教职工绩效考核工作实施方案。

一、指导思想以***理论和 三个代表 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以发展孩子，服务家长，成绩教师为目标，以进步教师队伍素质为核心，以提升教师工作绩效水平为导向，着力构建符合幼儿教师绩效考核评价制度，努力办有文化的幼教，做有思想的教师。

二、基本原则

1、尊重规律，以人为本。 2、以德为先，重视实绩。 3、鼓励先进，优绩优酬。 4、客观公正，科学公道。

三、绩效考核嘉奖经费来源及实行原则

1、每学年绩效考核嘉奖经费来源，以幼儿园人数为单位测算的嘉奖性绩效工资总额，作为幼儿园绩效考核嘉奖的专项资金。

2、嘉奖性绩效经费不得截留或挪用，必须全部用于发放教职工的绩效嘉奖。 3、绩效嘉奖以工作绩效考核结果作为分配的主要根据，实行动态

管理。原则上每学年(6月12月)各考核一次，年终一次性兑现。

四、考核对象执行事业单位岗位绩效工资制度的幼儿园在编工资在册教职工。 五、考核内容教师绩效考核的主要内容是:

履行幼儿园规定的岗位职责和 [ 本文幼儿园教职工绩效考核工作方案-来源_于范.文家 .FWJIA.,, }完成工作任务的实绩。考核量化以百分计算，包括:

师德和安全工作占25%(师德和安全15%、出勤10%);保教工作占50%(工作量20%、教育教学进程20%、教学效果10%);教育教学研究和专业发展占25%(教研活动10%、教学改革与论文10%、专业发展5%)。班主任工作另加10%，工作实绩(教师获奖)另加5%。

1、师德和安全考核(25分责任部分党支部 园委会 分管领导 )

(1) 师德和安全(15分)遵守《中小学幼儿教师职业道德规范》，为人师表、爱岗敬业、关爱幼儿、教书育人、廉洁从教、团队合作、无违法违纪记录。1为人师表。工作服从分配，乐于承当临时任务，

不与领导、同事、家长发生口角、按时参加各类学习和集体活动(学习活动无故缺一次扣1分)

2(教书育人。认真组织好幼儿一日游戏活动。

3(关爱幼儿。无体罚和变相体罚幼儿现象(一次扣1分)制止教师忌语(违一次扣1分)

4(廉洁从教。不在工作时间做与无工作有关的事情(发现一次扣 2分)不以职务之便谋取私利(一次扣2分)

5(爱岗敬业 。热情接待家长、幼儿，主动做好家园沟通工作，虚心听取家长意见，严禁与家长发生争吵，无投诉(投诉一次扣1分)

6. 团队合作。积极支持配合园内的各项重大活动不得拖延。(违一次扣3分)

7.无违法违纪记录。遵守各项法律法规和幼儿园规章制度。上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，不接打手机，不随便离开课堂(违一次扣1分)做到:视野不能离开孩子。(轻述者扣1-3分)