2. 设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。业绩提成按每月累计合同额的百分比提取（以客户与公司签订的装修合同额为准，合同以首期款到账为有效）。 3. 按职级底薪分为四种：（参考） 绘图员 1000元/月 普通设计师 1200元/月 主任设计师 1500元/月 首席设计师 1800元/月
业绩提成比例：*********** （以下方案暂不执）
十、设计人员考核评估（试行）办法
设计任务分解： 量房 ….
主持方案设计（设计，谈判，签合同） 绘制电脑效果图： 绘制工程施工图： 做工程预算： 交底与跟进： 设计师的职级：
1． 绘图员：为设计师提供绘图支持。 2． 普通设计师：独立完成全套设计方案。 3． 主任设计师：独立主持全套设计方案。 4． 首席设计师：主任设计师中的出色者。 各职级设计师的能力要求： 设计师助手：
1． 能根据方案草图独立绘制完整的工程图（效果图、施工图），符合制图规范。
2． 有较强的协作能力。 3． 有较高工作效率。
普通设计师：
1、能够独立设计方案；
2、能独立绘制工程图（效果图、施工图），预算，量房； 3、有较强的协作能力。 4、签单成功率30%以上。 主任设计师：
1． 能够准确把握客户要求，做出符合客户要求的设计方案。 2． 具有主持完成整套案的设计能力。能独立完成方案的构思，设计，预算，制图（效果图、施工图）；
3． 能独立谈判，签订合同。
4． 有较高工作效率，签单成功率50%以上。 首席设计师：
1． 具有较大型设计方案的组织能力；
2． 能够充分理解客户意图，准确把握客户要求，做出符合客户要求的设计。
3． 有明确、清晰的设计理念，设计具备完整性，创意性，独特性；功能完备，性能到位；达到本专业本科以上水准。
4． 有较高工作效率，签单成功率达到65%以上。 各职级设计师的考核指标： 设计师助手：
1． 独立绘制全套设计方案的图纸、预算及相关施工文件。 2． 图纸：完整性90%以上；规范度90％以上；审核合格率90％以上；
3． 预算：误差3%以下。
4． 效果图熟练度：6小时内完成一张效果图。 5． 施工图熟练度：24小时内完成一套方案的施工图。 6． 效果图表现力中专以上水准。施工图符合工程制图规范。 普通设计师：
1． 独立完成部分方案的设计，独立预算，签合同。 2． 签单率：30%以上。
3． 图纸：完整性90%以上；规范度90％以上；审核合格率90％以上；
4． 预算：误差3%以下。
5． 效果图表现力中专以上水水准。（手绘、电脑均可） 6． 熟知常用装饰材料的用途，工艺做法。 主任设计师：
1． 独立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。 2． 签单率：50%以上；
3． 图纸：完整性95%以上；规范度95％以上；审核合格率100％；
4． 预算：误差3%以下。
5． 效果图表现力专科以上水准。（手绘、电脑均可） 6． 精通装饰材料的用途；熟知工艺结构；熟悉工艺做法。 首席设计师：
1． 独立完成全套方案的构思，设计，预算，谈判，签合同。 2． 签单率：65%以上。
3． 图纸：完整性95%以上；规范度95％以上；审核合格率100％；
4． 预算：误差3%以下。
5． 效果图表现力：本科以上水准。（手绘、电脑均可） 6． 精通装饰材料的性能，用途；精通工艺结构；熟知工艺做法。 考核周期：
职级考核每三个月考核一次，时间在每年的5，8，11，2月末，考核依据是过去三个月的业绩和工作质量。根据考核结果重新确定设计师未来三个月的职级。
于志国
2010.06.14
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