（5）审核严格手续完整及时（5分） 4、根据出库单登记帐册，及时录入K3系统，按失误次数考核。（10%） （1）6次（1分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）无（5分） 5、随时掌握成品入库情况，及时通知业务人员。（5%） （1）库存情况有但不清（1分） （2）库存情况掌握良好没有报告（2分） （3）库存良好报告良好（3分） （4）库存情况掌握报告及时（4分） （5）数据掌握准确报告及时（5分） 6、进行月度盘点，保证帐证相符，向上级报告详实数据和报表，按盘点错误考核。（10%） （1）10次（1分） （2）6-9次（2分） （3）4-5次（3分） （4）1-3次（4分） （5）无（5分） 7、将仓库存放的物品按同一合约号整齐、分类存放，按月检查为准考核。（5%） （1）批评2次（1分） （2）1次（2分） （3）无（3分） （4）表扬1次（4分） （5）表扬2次以上（5分） 8、保持仓库整洁、通风、物料的安全完整，按财产损失金额考核。（10%） （1）2000-5000元一次（1分） （2）2000元以下一次（2分）； （3）1000元以下2次（3分） （4）500元以下3次（4分） （5）无（5分） （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1分 任职资格要求： 1、初中以上学历。 2、熟悉电脑基本操作 3、仓库保管一年以上工作经验。 4、能吃苦耐劳，记忆好。 部门 岗位 财务科 主办会计 上级 下级 科长 岗位职责(岗位工作内容、所占工作总量比重、绩效平分标准) 1、审核出纳的收款付款通知单，生成收付款凭证；按照凭证生成错误次数；（10%） （1）错误4次（1分） （2）3次（2分） （3）2次（3分） （4）1次（4分） （5）无错（5分） 2、负责付款的审核，控制付款金额；错误次数和错误金额考核；（10%） （1）3次5000元（1分） （2）2次5000元（2分） （3）1次3000元内（3分） （4）无错误（4分） （5）能控制付款金额（5分） 3、月末清理应收、应付款项；清理应收款金额考核；（10%） （1）10万（1分） （2）30万（2分） （3）50万（3分） （4）80万（4分） （5）100万以上（5分） 4、月底向地税、国税申报当月增值税、企业、个人所得税等；（5%） （1）被处罚1次（1分） （2）工作基本完成（2分） （3）工作完成效果好（3分） （4）工作完成及时效果佳（4分） （5）工作按计划及时完成效果好（5分） 5、审核销售发票，生成销售凭证； 按凭证错误和金额考核；（10%） （1）3次5000元（1分） （2）2次5000元（2分） （3）1次3000元内（3分） （4）无失误（4分） （5）能有效控制付款金额（5分） 6、审核采购发票，生成采购凭证；按科目生成错误次数考核；（5%） （1）3次（1分） （2）2次（2分） （3）1次（3分） （4）无失误（4分） （5）帐务准确清楚（5分） 7、复核报销单据，生成报销凭证；（10%） （1）3次（1分） （2）2次（2分） （3）1次（3分） （4）无失误（4分） （5）帐务准确清楚（5分） 8、月末和出纳核对银行存款帐、现金帐；（5%） （1）核对错误多（1分） （2）核对错误少（2分） （3）几乎无错（3分） （4）正确无误（4分） （5）正确及时（5分） 9、整理会计凭证档案的管理工作；（5%） （1）帐目不清（1分） （2）没有归类保存（2分） （3）档案基本完整无缺失（3分） （4）档案有序完整（4分） （5）完整清晰（5分） （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1分 岗位要求： 1、2年以上财务会计工作经验； 2、大专以上学历； 3、思维慎秘，稳重；
部 门 财务科 上 级 财务科长 岗 位 出纳 下 级 岗位职责（岗位内容、所占工作总量比重、绩效评分标准） 1、 每日负责银行回单与集团公司交接工作。（10%） （1）工作基本完成效果差（1分） （2）工作基本完成效果一般（2分） （3）工作完成效果好（3分） （4）工作完成及时效果佳（4分） （5）工作提前完成效果好（5分） 2、 负责公司现金收入的审核和收据开具工作，建立帐目。（10%） （1）工作基本完成很少出错（1分） （2）工作基本完成效果一般（2分） （3）工作完成数据准确（3分） （4）工作及时帐目基本完备（4分） （5）工作及时帐目清晰（5分） 3、 负责食堂缴款工作和消费统计工作。按出错次数考核；（5%） （1）出错4次，建立一般帐目（1分）； （2）出错3次，建立清晰帐目（2分）； （3）出错2次，建立一般帐目（3分）； （4）出错1次，建立清晰帐目（4分）； （5）无出错，建立清晰帐目（5分） 4、 负责按付款通知单付款，建立帐目明细。按出错次数考核；（10%） （1）出错4次，建立一般帐目（1分）； （2）出错3次，建立清晰帐目（2分）； （3）出错2次，建立一般帐目（3分）； （4）出错1次，建立清晰帐目（4分）； （5）无出错，建立清晰帐目（5分） 5、 负责各种报销单的审核和支付，建立帐目明细。（10%） （1）支付资金经常出错，建立一般帐目（1分）； （2）支付资金经常出错，建立清晰帐目（2分）； （3）支付资金偶尔出错，建立一般帐目（3分）； （4）支付资金偶尔出错，建立清晰帐目（4分）； （5）支付资金无出错，建立清晰帐目（5分） 6、 制定资金报表，向各部门及总经理呈报。按照资金数据的准确性和合理性考核；（10%） （1）出错4次（1分）、 （2）3次（2分）、 （3）2次（3分）、 （4）1次（4分） （5）无（5分） 7、 制定必要的银行调节表，负责与银行、会计对帐。（5%） （1）简单（1分）； （2）一般（2分）； （3）较好（3分）； （4）良好（4分）； （5）好（5分） 8、 负责审核业务员的收款单的准确性。按收款核对出错次数考核；（5%） （1）出错4次（1分） （2）3次（2分） （3）2次（3分） （4）3次（4分） （5）无（5分） 9、建立内部资金管理体制，掌握资金信息准确、及时，保障资金安全。（5%） （1）体制不合理（1分）； （2）体制不完善（2分）； （3）体制基本合理但执行效果差（3分）； （4）体制合理执行一般（4分）； （5）体制合理执行好（5分） （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1分 任职资格要求： 1、中专以上学历； 2、从事统计工作一年以上经验； 3、熟悉计算机应用基本操作； 4、具有高度责任心，认真，勤勉。 部门 岗位 财务科 销售会计 上级 下级 财务科长
相关推荐：
loading