作，对挪用、滥用、挤占、浪费社会保障基金等不良现象，要予以曝光。监督机构可委托审计部门对经办机构的财务收支、基金管理和运营情况进行审计。通过多种途径实施监督、检查，以保证社会保障法令和政策的正确贯彻执行。
建立统一、协调的社会化管理体制应遵循以下原则：
第一，由部门化走向社会化。目前我国的社会保障工作，主要由“劳动与社会保障部”和“民政部”两家分头管理，这比起过去的“多头管理、政出多门”来说，已前进了一大步，但离统一的社会化管理体制仍有距离。社会保障面向社会全体成员，只有打破部门分割，实现社会化管理，才能落实国家对社会再分配的政策，在总体上实现社会公平，才能顺应市场经济和社会化大生产的需要。
第二，由稳定社会走向稳定经济。从近期来看，我国社会保障管理体制首先着眼于稳定社会，通过基金的收缴和支付达到收支平衡，从而使社会保障落到实处，达到稳定社会的作用。但是这种目标只是近期的，从中长期来看，从战略上着眼，社会保障的管理体制要有利于稳定经济，通过社会保障制度聚集巨额基金，把“吃饭”和“建设”协调起来，通过基金的有效运作，稳定经济，发展经济，再为基金的收缴奠定更加坚实的经济基础。因此要在资金的融通、投资、增值、回报等环节上下大功夫，花大力气，这样才能使社会保障管理体制趋于完善与成熟。
第三，由行政管理走向法制管理。目前，我国社会保障的管理仅仅停留在政策和条例上，“人治”色彩浓厚，没有统一的社会保障法律体系。社会保障的立法是社会保障管理走上法治轨道的关键环节。
在立法上，强调中央立法与地方立法结合，社会保障总体立法和分项立法并重；在执法上，强调在相互依托彼此促进的法律体系中，严格按照法律程序和法律条文办事，对违法违规的行为以法处置。
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