美的集团职位管理手册(全)

第2章 职位管理机构的职责

职位管理的主要机构为各层级的人力资源部。人力资源部应该设专人对职位进行管理。美的集团职位管理机构可分为四个层级：集团人力资源部、管理平台人力资源部、事业单位人力资源部和公司人力资源部。本章将对四个层级的职位管理机构的职责进行介绍。

2.1 集团人力资源部的职位管理职责

集团人力资源部在职位管理方面的主要职责为： ? 制定集团职位管理原则及框架 ? 指导管理平台进行职位管理

? 管理由于集团的人员调动、任免而带来的职位变化，并备案

? 管理由于管理平台及事业部中、高层管理人员的调动、任免而带来的职位变

化

? 维护集团层级的组织结构图

? 监控职位管理指标，以便对职位管理中出现的问题进行及时调整

2.2 二级管理平台人力资源部的职位管理职责

二级管理平台人力资源部在职位管理方面的职责为：

? 参考集团职位管理原则和框架建立管理平台职位管理细则 ? 管理管理平台中由于人员调动、任免而带来的职位变化 ? 指导事业部进行职位管理

? 管理由于事业部及公司中、高层管理人员的调动、任免而带来的职位变化 ? 维护二级管理平台层级的组织结构图 ? 向集团人力资源部汇报职位管理情况

2.3 事业部人力资源部的职位管理职责

事业部人力资源部在职位管理方面的职责为：

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? 参考集团职位管理原则和框架建立事业部职位管理细则 ? 管理事业部中由于人员调动、任免而带来的职位变化 ? 指导公司进行职位管理

? 管理由于公司中、高层管理人员的调动、任免而带来的职位变化 ? 维护事业部层级的组织结构图

? 向二级平台人力资源部汇报职位管理情况

2.4 公司人力资源部的职位管理职责

公司人力资源部在职位管理方面的职责为：

? 参考集团职位管理原则和框架建立公司职位管理细则 ? 管理公司由于人员调动、任免而带来的职位变动 ? 维护公司层级的组织结构图

? 向事业部人力资源部汇报职位管理情况

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第3章 职位管理基本目标和关键定义

3.1 职位管理的范围

职位管理的范围主要包括职位体系架设以及职位体系的维护两个部分。体系架构及职位体系的维护都可以通过“美的人力资源管理信息系统”进行操作。

3.2 职位管理的目标

职位是组织的最小单位。通过有效的职位管理，体现合理有效的人力资源配备，实现有效的管理员工人事活动，是支持人力资源体系的运作基础。

3.3 职位管理的关键定义

职类：根据工作性质划分为4类（M/P/A/O），不同类别的员工的管理方式有所差别，如，不同的薪酬和绩效管理方法。下文将对这四类职类进行详细描述。 职群（Function）：根据在价值链不同环节划分为10个群体（如研发、人力资源等）。不同群体的员工要求不同的技能要求。

职种（Sub-function）：是职群的进一步细分；一个职群包含多个职种。 职等（Grade）：反映职位对美的的相对价值。通过华信惠悦全球职等系统（Global Grade System, GGSTM），美的集团职位等级为1-22等。

职级：在职等的基础上，角色类似的职位的集合。美的集团建立基于职级的薪酬体系。职级与职等的联系，反映出个人的价值和集团的薪酬定位。 职衔：每个职级对应一个或多个头衔。职衔体系应反映职位价值。

职位：也称岗位，是职位扮演角色、承担职责和任务的集合。职位名称=职衔+职位职责，如首席交易员、高级客户经理、绩效管理员等都是职位名称。

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第4章 架设职位管理体系

4.1 职类

不同职类人员在公司有不同的职责及晋升通道。为区别不同职位的晋升方向及重要程度，可以将职位分成管理类（Management，简称M类），专业类（Professional，简称P类），行政类（Administration，简称A类）以及操作类（Operational，简称O类）。这四类职位的人员所从事的工作有比较明显的区别。

4.1.1 管理类（M类）职位

管理类人员的主要的时间用来审阅他人的工作。这些工作主要特征为： ? 任职者的主要职责是培养、发展、激励他人，而不是监督。

? 任职者通过他人来达成目标 ，任职者的业绩通过团队的业绩来衡量。 ? 任职者主要负责管理项目，业绩通过项目的结果衡量。

? 任职者管理(协调、指导等)某个职能工作，不一定和他人有直接汇报关系，

但存在虚线汇报关系，任职者的业绩通过该职能的工作结果衡量。 ? 管理人的职位，包括直接下属、简接下属（人员管理）。 ? 中层即经理层以上职位，但要区分无团队的项目经理。

典型的管理类职位如：总经理、高级经理、人力资源总监、车间主任、财务总监等。

4.1.2 专业类（P类）职位

专业类人员主要的时间用于在办公室工作，完成专业性的任务，对本人的工作负责。这些工作的主要特征包括：

? 任职者通常是有经验的专业人员（专业人员指必须掌握某个专业的知识才能

胜任工作，如会计、人力资源、研发、营销等等，这些人员一般需要本科学历，或同等的经验)。

? 任职者需要独立发挥专业判断，自主选择工作方法解决问题。

? 任职者大量(30%及以上时间)工作是非常规化的，没有固定的模式可以借

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