2019年教师职称评审竞聘方案(最新)

山东省xxxxxx学校 2019年教师职称评审竞聘方案

为做好2019年度教师专业技术职务任职资格的评审工作，根据山东省人力资源和社会保障厅、教育厅《山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案》和县教育局职称晋升专项会议要求，制定如下实施方案：

一、根据教师岗位空缺数量和工作需要，经市县人社局和教育局核准，确定单位竞争推荐人数并在单位内公示。

二、符合条件人员进行个人申请，单位进行资格审查，确定参加竞聘人员名单并张榜公布。

三、任现职期间，有违反教师职业道德现象被乡镇及以上教育主管部门通报的(如体罚、变相体罚学生、酒后上课等)，非教学人员不得申报。

四、具有相应的教师资格，符合《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》，具备《教师法》规定的学历要求，否则取消评审资格。

五、竞聘工作程序：

1、拟定方案。单位根据核定的数量、竞争条件和基本程序，结合工作实际，研究拟定推荐方案，并经教职工大会85%以上人员同意后实施。

2、个人申报。个人按照有关要求提出个人申报材料。

3、组织推荐。由单位指定负责人主持召开推荐会议，在审阅申报材料基础上，采取无记名投票方式进行推荐。

4、集体研究。单位根据推荐意见，结合参与竞争人员任现职以来各学年度考核情况、教龄、这门课情况研究确定推荐人选(按近5年考核总分计算，最后取5年平均得分按百分制计分，5年为2015—2019年，教龄从参加工作后第10年开始，每满一年计0.5分，最高5分，说课由推荐委员会进行评审，最高分10分)。

5、公示呈报。单位将确定推荐人选的申报材料在单位内公示5个工作日，无异议后填写相关表格上报。

Xxxx学校 2020年6月1日