公司人力资源管理制度与流程

精品文档

1.7 入职手续检查

1.7.1 入职手续项目

a、 学历证书原件 b、 户口本原件

c、 户口所在地派出所证明 d、 一寸照片一张 e、 身份证原件

1.7.2 入职手续检查方式

a、 新员工入职时需提交齐全所需各种手续，人力资源部留存复印件，原件归还

新员工。 b、 学历证书等手续必要时需上网核查其真实性。

c、 特殊情况经总经理批准新员工可入职后提交入职手续。

1.8 新员工入职

a、 新员工入职需填写入职登记表，此表随员工入职手续一并放入员工档案。 b、 销售口部门新员工还需与公司签订销售协议。

c、 新员工入职后人力资源部需将新员工薪资级别等情况反映给财务部和后勤

付总。

d、 新员工入职后行政部需向新员工发放办公用品，并进行指纹登记。

e、 人力资源部在新员工入职当天需带领新员工熟悉公司办公环境，介绍给老员

工。

1.9 新员工部门交接

a、 新员工办理完入职手续并接受入职培训后，由人力资源部带领至相应部门与

部门经理进行交接。

b、 交接当天相关部门需为新员工确定“师傅”，并要做出详细的部门培训计划。

.

精品文档

2.1 解聘流程

2.1.1 员工主动离职流程

普通员工离职须提前半个月声明

与部门经理沟通，做好交接准备工作

离职 办理离职手续 人力资源部与离职员工本人谈话 部门经理、职位主管人员须提前一个月 与直属上级沟通，做好交接准备工作 2.1.2 被辞退员工离职流程

部门经理或直属上级谈话

.

部门经理向人力资源部反应情况 人力资源部找员工谈话 办理离职手续 离职 精品文档

2.1.3 属于以下情况之一的，公司可辞退员工：

a、 员工患病或其他原因导致不能胜任工作的 b、 因公司结构或业务调整无合适工作安排的 c、 经培训或岗位调整仍不能满足要求的 d、 试用期发现合录用条件的

e、 严重违反公司规章制度、规定和职业道德并造成严重后果的 f、 被依法追究刑事责任的

2.1.4 员工离职登记表

a. 员工离职必须填写离职登记表，包括入职短期内（几天）就离职的情况，员工离职内部手续必须走齐。 b. 离职登记表由人力资源部人员代员工填写，员工只须在填写完毕后签字确认即可。

c. 一般情况，员工离职手续应在2个工作日内办理完毕。

d. 各个后勤部门必须积极配合人力资源部人员办理员工离职手续。

e. 员工离职手续办理完毕，人力资源部应及时通知财务及行政部门。

f. 员工离职，原则上工资按正常公司工资发放规定（每月10日）发放，特殊情况经总经理批准可提前领取现金。

.