xxxx社区对居委会
干部绩效考核评分指标细则考核方式
根据中共xxxx市xxxx委办公室xxxx市xxxx人民政府办公室关于印发《xxxx村（居）干部专职化管理暂行办法》的通知，区办通字〔2017〕xxx号的指示精神，我部门经讨论后得出以下结果如下:
一、为正确评价居委会支书、主任的德才表现和工作实绩，认真履行工作职责，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作能力和实绩。居委会支书、主任考核由xxxx社区服务中心进行考核，考核具体名额分配如下：xxxx社区辖区xx个居委支书、主任共计xx人。按照相关考核比例为x人优秀；x人为合格；x人为基本合格。
二、其他两委成员的考核，由各居委组织自行评定（自行评定分数占得分的60％，40％由包保领导、支书和主任做出测评）。xxxx社区辖区xx个居委现有副主任和委员共计xx人。按照相关考核比例应为xx人为优秀；xx人为合格；x人为基本合格。
三、考评原则按照每居委会评定x人为优秀，根据各居委考核的结果，社区中心考核组再一次对各居委其他两委成员进行考评。其中各居委考核得分前三名的居委将追加1-2名优秀的名额。对考核得分靠后的三名将取消1-2名优秀名额。
三、具体考核细则附表如下：
xxxx社区居委会干部绩效考核评分指标
（均以百分制打分，实行倒扣分） 序号 1 2 3 4 5 6 7 xx 9 10 11 12 13 14 15 填表说明： 一、出勤纪律（占20%）：迟到或早退1次分别扣0.5分；事假：每月不超过2天，超过1天扣1分；（国家规定的法定假除外）；旷工：旷工1天扣2分（未履行请假手续离岗视为旷工）；无故不按时参加会议及各类培训：查实1次扣1分；病假：无县级以上医院出具证明的，1天扣1分；不按规定值班，查实1次扣1分。
二、日常工作（占30%）：办公日志：未填写日志扣2分，填写不全扣0.5分；谈心谈话：支部书记与其他干部每季度开展1次谈心谈话，未开展的扣2分，缺1次扣0.5分；“三会一课”和“四夜”工作：未按规定开展1次扣2分
三、业务工作（占30%）：工作进展缓慢、不能完成目标任务，发现1次扣2分；因工作业务不熟，导致不良影响的，出现一起扣2分；落实“首问负责制”，因制度落实不力导致居民投诉，查实1次扣2分。
四、民主测评（占20%）：围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评。主要内容包括：德，即思想道德是否端正，政治立场是否坚定等方面。能，即平时的工作能力、协调能力、解决问题能力、任务执行能力等方面的表现情况。勤，即指工作人员精通业务、求真务实、真抓实干、实绩突出的工作态度和事业心。绩，即一个人的工作实绩，综合反映个人工作能力、水平和努力程度。廉，即工作的道德操守、严于律己、慎用权力、廉洁从政。评价意见为优秀、合格、基本合格、不合格。
姓 名 出勤纪律 日常工作 业务工作 民主测评 总 分
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