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. 不定时工作日 正确答案：
27. 强化理论中的负强化是指( )。
. 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
. 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
. 对于不希望发生的行为采取冷处理 正确答案：
28. 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。
. 自我评估和职业定位 . 职业生涯机会评估 . 职业目标的设定 . 职业选择 正确答案：
29. 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 . 供给和需求 . 数量和质量 . 规模和范围 . 知识和技能 正确答案：
30. 下列不属于培训计划内容的是( )。 . 培训目标
. 培训方式方法 . 培训对象 . 培训标准 正确答案：
31. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。 . 机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 . 机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 . 机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 . 机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高 正确答案：
32. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 . 直接排序法 . 交替排序法 . 配对比较法 . 间接比较法 正确答案：
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33. 劳动争议处理的最后一道程序是( )。 . 劳动争议诉讼 . 劳动争议协商 . 劳动争议调解 . 劳动争议仲裁 正确答案：
34. 劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。 . 标准工作日 . 综合计算工作日 . 计件工作日 . 弹性工作日 正确答案：
35. 职位分析的定量方法不包括( )。 . PQ . MPQ . IT . MQ
正确答案：
16春学期《人力资源管理概论》在线作业2
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 劳动争议的处理程序包括( )。 . 劳动争议协商 . 劳动争议调解 . 劳动争议仲裁 . 劳动争议诉讼 正确答案：
2. 关于宽带薪酬表述正确的是( )。 . 支持扁平型组织结构
. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 . 不利于职位轮换和调整
. 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变 正确答案：
3. 决定人力资源数量的因素有( )。 . 人口总量 . 人口基数
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. 人口的年龄结构 . 出生率、死亡率 正确答案：
4. 人力资源规划过程包括的步骤有( )。 . 准备阶段 . 预测阶段 . 实施阶段 . 评估阶段 正确答案：
5. 培训计划的内容包括( )。 . 培训的目标 . 培训的时间 . 培训的方式方法 . 培训的对象 正确答案：
6. 人力资源管理的理论基础主要有( )。 . 人性假设理论 . 人本管理理论 . 激励理论 . 系统理论 正确答案：
7. 内部招募的具体措施包括( )。 . 晋升 . 岗位轮换
. 内部公开招募 . 临时人员转正 正确答案：
8. 下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( ). 在职培训可保证员工的工作不会受到影响 . 脱产培训的实用性较好
. 在职培训可以得到及时的反馈 . 脱产培训的费用较高 正确答案：
9. 员工援助计划的内容包括( )。 . 压力管理与心理预期
. 组织变革中的员工心理辅导 . 劳工关系与人际关系的改善 . 社会支持 正确答案：
10. 下列属于人力资源供给预测方法的是( )。 . 主观判断法 . 德尔菲法 . 技能清单法
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. 人员替换法 正确答案：
11. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。 . 企业外部因素 . 工作团队因素 . 员工个人因素 . 企业内部因素 正确答案：
12. 按照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )。 . 独立性的人力资源规划 . 附属性的人力资源规划 . 整体性的人力资源规划 . 相关性的人力资源规划 正确答案：
13. 劳动争议的范围包括( )。 . 因确认劳动关系发生的争议
. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 . 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 正确答案：
14. 下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是( )。 . 人力资本 . 信息资本 . 组织资本 . 社会资本 正确答案：
15. 绩效管理的主要环节有( )。 . 绩效计划 . 绩效跟进 . 绩效考核 . 绩效反馈 正确答案：
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