2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共60题)

2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答

题库及答案（共60题）

1、劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：（A）

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：（A）

3、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 正确 B 错误 正确答案：（A）

4、个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A 正确 B 错误 正确答案：（A）

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 A 正确 B 错误 正确答案：（A）

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：（A）

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：（A）

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 A 正确 B 错误 正确答案：（A）

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 A 正确 B 错误 正确答案：（A）

10、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 A 正确 B 错误 正确答案：（A）

11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。 A 正确 B 错误 正确答案：（B）

12、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不包含在劳动合同期限内。 A 正确 B 错误 正确答案：（B）

13、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 A 正确 B 错误 正确答案：（A）