就变更劳动合同内容不能达成协议的。
本单位依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第十三条 职工有下列情形之一，本单位不得依据本规定第12条的规定解除合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1） 因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3） 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4） 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的； （5） 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十四条 本单位实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或结合计时工作制。 第十五条 本单位根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第十六条 其他休息休假按国家规定执行。 第十七条 职工基本工资不低于最低工资标准。
第十八条 安排职工加班的，本单位按国家有关规定支付加班工资 第十九条 本单位以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1） 按时上班、下班、不得迟到、早退；
（2） 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 第二十条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1） 敬业乐业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常调动和工作安排； （2） 严格遵守本单位的各项规章制度
（3） 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责
做好本职工作；
（4） 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 第二十二条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律法规，规章的规定为准。
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