1：专业技术人员生动力与职业水平>【电大】专业技术人员生动力与职业水平试卷 >试卷2
1时 49分 54秒
判断题
1：[2分]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 正确
我的答案：√
错误
2：[2分]研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。 正确
我的答案：√
错误
3：[2分]为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。 正确
我的答案：X
错误
4：[2分]驱力具有隐性和持久性。
正确
我的答案：√
错误
5：[2分]组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 正确
我的答案：√
错误
6：[2分]唯物辩证法认为事物的因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，生动力就是因，是决定性因素。 正确
我的答案：√
错误
7：[2分]专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。 正确
我的答案：√
错误
8：[2分]如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎么能去奉献社会，对社会负责任呢？所以说，一个人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社会价值。 正确
我的答案：√
错误
9：[2分]根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处
于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。 正确
我的答案：√
错误
10：[2分]采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。 正确
我的答案：√
错误
11：[2分]个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。 正确
我的答案：√
错误
12：[2分]心理学认为，驱力是在需求的基础上产生的一种部唤醒状态或紧状态，是一种部刺激，与稳态及需求有密切关系。 正确
我的答案：√
错误
13：[2分]学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。 正确
我的答案：√
错误
14：[2分]认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。 正确
我的答案：X
错误
15：[2分]动机由驱力和诱因两个基本因素构成。驱力存在于机体部，诱因存在于机体的外部。引起动机的在条件是驱力，引起动机的外在条件是诱因。 正确
我的答案：√
错误
16：[2分]在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种“外在的驱动力”，使之朝着所期望的目标前进的过程。 正确
我的答案：X
错误
17：[2分]激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。 正确
我的答案：√
错误
18：[2分]著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.意思是说，一个人只有把自己融入集体中才能最大程度地实现个人的价值，绽放出
完美绚丽的人生。现代社会并不缺少有能力的人，但每个组织真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！ 正确
我的答案：√
错误
19：[2分]作和职业既有联系，又有区别。工作是“某人为雇主(或自雇)而被动(或主动)承担的任务和职责的总和”，职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”。 正确
我的答案：√
错误
20：[2分]需驱力的基础，需直接推动个体活动以达到一定目的的在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。 正确
我的答案：X
错误
单选题
21：[2分]我国（ ） 规定知识产权包括著作权（）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。 A :《民法通则》 B :《刑法》 C :《经济法》 D :《宪法》
我的答案：A
相关推荐：
loading