浅议在工会工作中引入现代人力资源管理理念

浅议在工会工作中引入现代人力资源管理理念

【摘要】由于中国工会的自身特点和长期以来在人们观念中形成的一种固有思维模式，很多人甚至是有些工会工作者都认为工会仅仅就是维护有关法律法规中规定的职工的权益不要被侵害，或者就是组织职工打打球、跳跳舞，开开职工代表大会等等，这就是中国工会的工作。这个观念显然是片面的，但是同时也说明传统的工会工作模式和方法已经不能更好的适应新形势发展的需要。笔者结合在工会工作的实际情况和企业发展的需求，特别是企业快速发展的现实，认为“组织起来，切实维权”中的这个“权”将不再是仅仅局限在劳动权、经济权等这些狭隘的方面，而是有更广泛的内涵和更深刻的意义，我们要维护好这个“权”就是不断转变观念，理清思路，不断创新，改进工作。

【关键词】工会工作； 人力资源； 职工权益； 职业生涯

1 引言

现代企业需要的是有创造力的员工，员工的主动创造和自身价值的实现的需求所发挥的作用，远远大于被动的所谓提高素质的活动的作用。因此，应在 工作中引入“人力资源”的概念，把员工看作是一种企业“资源”。人力资源管理不仅仅是企业人力资源部门的工作和任务，工会同样应该从如何开发“人力资源”的角度，从如何帮助广大职工成为企业的“人力资源”的角度去探索。

2 正文

2.1 以培养和开发“人力资源”为视角，审视现代企业工会的工作：

企业工会直接面对的是广大的职工，目前各大国有企业对职工的劳动权、经济权、民主权等方面的权利的保障已经做得比较到位。企业行政在制定各项规章制度的时候也体现了企业发展和保护职工利益的双方面的要求。那么现在如何做好企业工会工作，使工会工作更能适应新形势的要求？这个问题是值得我们工会工作者进行思考和探讨的。

工会的首要任务是“维权”，人们往往把维权的对象—职工，当作了一个弱势群体或者是当作一个被动的需要被保护的群体的角度来思考问题。那么，在从事工会工作的时候就会有这样的思维定势：职工是被维权的、职工是被保护的，参加各种活动职工是被组织的等等。职工群众相对与工会工作来说始终处于被动的地位。例如：工会组织职工“岗位技术比武”，职工感觉是被要求参加，是为了完成一项工会交予的工作，甚至会考虑这样做是为了提高员工的技术水平，提高员工的岗位竞争能力……工会组织活动本身是没有问题的，但是固有的思维模式忽略了职工作为一个有主观能动性的个体，他自身的需求和潜力，而员工的主动性的作用往往大于被动的促进作用。

2.2 和谐社会的发展要求工会工作和人力资源管理都要以“人”为本