第一范文网 - 专业文章范例文档资料分享平台

《会计学》练习题及答案 - 3

来源:用户分享 时间:2025/5/24 10:27:57 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全,需要完整文档或者需要复制内容,请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:xxxxxxx或QQ:xxxxxx 处理(尽可能给您提供完整文档),感谢您的支持与谅解。

项目 直接材料 直接人工 变动性制造费用 固定性制造费用 价格标准 20元/千克 4元/小时 1元/小时 0.5元/小时 用量标准 5千克/件 10小时/件 10小时/件 10小时/件 本期实际资料如下: 产量为400件,耗用材料1800千克,材料成本为37800元,直接人工小时为12000小时,直接人工工资为60000元,变动性制造费用为13200,固定性制造费用为4800元。

要求:采用三种差异法计算直接材料、直接人工、变动性制造费用和固定性制造费用的标准成本差异。

答案:

(1)直接材料差异=37800—400×5×20=—2200(元) 价格差异=[(37800/1800)—20]×1800=1800(元) 数量差异=20×(1800—400×5)=—4000(元) (2)直接人工差异=60000—400×10×4=44000(元)

工资率差异=[(60000/12000)—4]×12000=12000(元) 人工效率差异;4×(12000—400×10)=32000(元) (3)变动制造费用差异=13200—400×10×1(元) 耗费差异=[(13200/12000)—1]×12000=1200(元) 效率差异=l ×(12000—400×10)=8000(元)

(4)固定制造费用差异=4800—0.5×400×10=2800(元)

耗费差异=4800—12500×0.5=—l 450(元)

生产能力差异=0.5×(12500—12000)=250(元) 效率差异=0.5×(12000—400×10)=4000(元)

9.将表11—41中现金预算的空缺数按其内在联系填补齐全。

假设期末现金最低余额为5000元,银行借款起点为1000元,贷款利息每年10%,还本时付息。

表11—41 单位:元

摘要 1季度 2季度 45000 30000 8000 2000 85000 15000 3季度 96000 4季度 全年 321000 期初现金余额 8000 加:现金收入 可动用现金合计 68000 减:现金支出: 采购材料 35000 营业费用 购置设备 8000 支付股利 2000 现金支出合计 收支相抵现金 多余(或不足) (2000) 通融资金: 银行借款 归还借款 归还利息 期末现金

30000 10000 2000 11000 35000 2000 113000 36000

答案:

现金预算 单位:元 摘要 1季度 2季度 3季度 5000 96000 101000 48000 30000 10000 2000 90000 11000 4季度 6525 95000 100625 35000 28000 10000 2000 75000 25625 全年 8000 321000 32900 16300 113000 36000 8000 320000 9000 期初现金余额 8000 5000 加:现金收入 60000 70000 可动用现金合计 68000 75000 减:现金支出: 采购材料 35000 45000 营业费用 25000 30000 购置设备 8000 8000 支付股利 2000 2000 现金支出合计 70000 85000 收支相抵现金 (10000多余(或不足) (2000) ) 通融资金: 银行借款 7000 15000 归还借款 归还利息 期末现金

5000 5000 22000 (5000) (17000) (22000)(375) (1325) (1700) 5625 7300 7300

搜索更多关于: 《会计学》练习题及答案 - 3 的文档
《会计学》练习题及答案 - 3.doc 将本文的Word文档下载到电脑,方便复制、编辑、收藏和打印
本文链接:https://www.diyifanwen.net/c8nd0t0i3st5uqa87qzsz8c83h0epna01646_11.html(转载请注明文章来源)
热门推荐
Copyright © 2012-2023 第一范文网 版权所有 免责声明 | 联系我们
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
客服QQ:xxxxxx 邮箱:xxxxxx@qq.com
渝ICP备2023013149号
Top