2. B.×
55、个人评估属于组织职业生涯规划的内容。
1. 2.
A.√ B.×
56、非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。
1. 2.
A.√ B.×
57、 组织文化的建设是提高组织成员忠诚度及凝聚力的有效手段，营造积极向上的组织文化，建立服务型组织素质。
1. 2.
A.√ B.×
58、绩效考核中要尽可能的避免晕轮效应、逻辑错误和近期误差。
1. 2.
A.√ B.×
59、传统的导师制培训方式中导师的素质容易影响培训效果。
1. 2.
A.√ B.×
主观题
60、 请分析人力资源规划的功能。
参考答案：
（1）为组织的持续发展提供人力资源保障。要分析组织内部人力资源供需差异，实现人力资源供需平衡，确保组织人
构方面符合组织变化的需要。（2）是组织管理的重要依据。人力资源规划工作是组织管理的重要依据，为上述工作提变化，可以调整组织的人员结构，把人力资源成本控制在合理的水平。
有利于控制人力资源成本。。人力资源规划有助于检查和测量人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。通过人
61、 绩效管理的意义
参考答案：
源管理其他决策的科学合理
（1）有助于提升组织的绩效；（2）有助于保证组织成员行为和组织目标的一致；（3）有助于提高组织成员的满意度
62、岗位分析的观察法对于分析人员有哪些要求？
参考答案：
携带提前收集的相关资料；观察时集中注意员工；记录自己的观察感想；再观察，减少偏差
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