劳动争议调解协议书具民事合同效力()
在山东省青岛市，劳动争议调解协议书将具有民事合同效力。这是近日实施的青岛市《劳动争议调解实施办法》规定的。. 该办法规定劳动争议调解协议书具有民事合同效力，并明
在山东省青岛市，劳动争议调解协议书将具有民事合同效力。这是近日实施的青岛市《劳动争议调解实施办法》规定的。.
该办法规定劳动争议调解协议书具有民事合同效力，并明确了 具有民事合同效力 的六个条件，即必须在劳动争议调解委员会主持下的调解;双方当事人具有完全民事行为能力;双方当事人自愿达成的《劳动争议调解协议书》;协议书的意思表示真实;合法，即不 被过滤广告
违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益;双方当事人就《劳动争议调解协议书》自愿签字认可。
此外，办法还规定了当事人请求劳动仲裁的起止时限和当事人向人民法院提起诉讼的时效。有关人士称，该办法强化了劳动争议调解的法律效力，有助于更有效地通过法律维护职工的合
法权益。
劳动争议调解协议书能否申请强制执行()
天水来兰务工的张某近日咨询称，2003年初，他们20多人在兰州某建筑公司工作。他们与建筑公司签订了劳动合同，合同约定每人月薪为1000元，在工程完工之前每月支付600元，其
天水来兰务工的张某近日咨询称，2003年初，他们20多人在兰州某建筑公司工作。他们与建筑公司签订了劳动合同，合同约定每人月薪为1000元，在工程完工之前每月支付600元，其余工资在工程完工后的一个月内一起支付。2007年11月初，该工程完工后，当张某等人去领取剩余工资时，被该公司以出资方未付清工程款为由，拒绝支付剩余工资。张某等人向该公司劳动争议调解委员申请调解，调解协议约定2007年年底支付剩余
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