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《劳动关系管理实训》习题

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的私营企业,最近公司接到了不少大订单。为了按时完成生产任务,公司决定,改变平常的作息时间,每天生产时间延长两个小时,周六也不休息,所有职工一律参与加班加点,不允许请假,对于不参与加班加点地职工,一律案旷工处理。

职工对公司的决定很不满,提出异议,但公司表示决定不可以更改。于是职工把希望寄托于工会,希望工会组织出面制止公司这种强制要求加班加点的行为。

【具体任务】

1、以职工的名义向工会提出权利要求。

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2、模拟工会干部的维权行动 (1)在接受职工的投诉后,考虑如何与用人单位管理方面进行沟通,书写相关文书并着手调查了解事实真相;

(2)在全面掌握情况的基础上,思考与用人单位进行协商的方案;

(3)给提出投诉的职工回复。

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专题六:员工沟通管理

工作任务6-1

【背景资料】

2008年3月,小张和A公司签订了劳动合同,试用期为一个月,工作岗位是办公室行政秘书。小张上班第一天就出了差错,公司领导召开办公会议时,小张把几位副总的座位牌摆错了。接下来的一段时间,小张频繁地出现各种小差错,每次都遭到主管的严厉批评。小张觉得很委屈,自己不知道,主管也没交代清楚,出了差错不能全部由自己承担责任。试用期

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还未结束时,小张就决定离开公司了。

【具体任务】

1、小张和主管在沟通方面出了什么问题?

2、结合此实例谈一谈主管如何与新入职的员工进行沟通。

工作任务6-2

【背景资料】

2008年1月12日,星期六,对于汽车4S店的销售员来说,这应该是繁忙的一天。但是,某4S店的几十名销售员却没有去店里上班,而是聚集在附近的一个快餐厅,共同签署

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