一、单项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（ ）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（ ）。 A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（ ）元。 A.100 B.200 C.360 D.1000
4.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（ ）。 A.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
B.职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 D.职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
5.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳社会保险费的是（ ）。 A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.生育保险
二、多项选择题
1.保洁员张阿姨与飞飞公司于2015年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（ ）。 A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月
B.张阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时 C.每月月底结算工资
D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.王某在甲公司连续工作满10年
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出
D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（ ）。
A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商或者会议的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表 B.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过 C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
4.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（ ）。 A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间 B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期 C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
5.根据我国劳动合同以及社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有（ ）。
A.张某实际工作年限为8年，在本单位工作6年，医疗期为6个月 B.王某实际工作年限为18年，在本单位工作16年，医疗期为18个月
C.郝某实际工作年限为9年，在本单位工作6年，其医疗期应按12个月内累计病休时间计算
D.丁某依法享受24个月的医疗期，该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间
三、判断题
1.新成立的企业应当在办理工商注册登记之后的30日内，向社会保险经办机构办理企业的社会保险登记。（ ） 2.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（ ）
3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（ ）
4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（ ） 四、不定项选择题
（一）
2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工
资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。2009年6月15日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。 要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2009年1月7日 B.2009年1月28日 C.2009年2月1日 D.2009年6月1日
2.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（ ）。 A.7500元 B.9000元 C.10000元 D.12000元
3.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（ ）。 A.甲公司和王某必须约定试用期 B.试用期期限符合规定 C.试用期工资符合规定
D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（ ）。 A.王某享有5天的带薪年休假时间 B.王某享有10天的带薪年休假时间
C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期 D.星期六、星期天计入年休假的假期
（二）
2015年张某和郝某进入甲公司工作，主要从事室外装潢工作，郝某的工资为2000元/月，张某的工资为3700元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日，在进行室外工作中，郝某和张某刷涂料时，因刮大风使脚手架发生严重倾斜，二人均从20米高空意外坠落。因郝某坠落时头部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。张某较郝某而言伤情较轻。 要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.入职时郝某个人需缴纳的基本养老保险金数额为（ ）元。 A.160 B.168 C.240 D.280
2.如郝某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（ ）。 A.丧葬补助金 B.供养亲属抚恤金 C.一次性工亡补助金
D.精神损害赔偿金
3.张某经过抢救后成功度过危险期，但是医生要求其暂停工作，住院一个月。如张某尚在停工留薪期内，下列表述中正确的是（ ）。
A.张某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
B.张某在该期间的工资由甲公司支付
C.张某在该期间的工资由工伤保险基金支付
D.如张某生活不能自理，该期间需要护理的，由甲公司负责
4.如张某被鉴定为4级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）后，张某认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年
参考答案及解析
一、单项选择题 1.
【答案】C
【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2.
【答案】A
【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3.
【答案】B 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200（元）。 4.
【答案】C
【解析】选项C：职工因工致残被鉴定为“一级至四级”伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 5.
【答案】D 【解析】（1）由用人单位和劳动者共同缴纳的：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险；（2）由用人单位缴纳的：生育保险和工伤保险。
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