推进现代企业管理制度建设的措施分析

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

推进现代企业管理制度建设的措施分析

作者：郝锐

来源：《环球市场》2020年第02期

摘要：近年来，我国经济国际化发展日益深化，企业管理标准和模式也逐渐与国际接轨，企业纷纷开展现代化改革，推动企业自身的转型升级。在推进现代企业管理制度建设过程中，原有的僵化的管理制度以及官本位思想等影响着其建设的效果。本文将结合现代企业管理制度建设中的具体问题，探究相应的建设措施和改进意见，提升我国现代企业建设和发展效果。 关键词：现代企业管理制度;官本位思想;以人为本;企业文化

当前，我国企业经过几十年来的发展，在规模和数量方面都有了质的提升。大型企业管理制度已经形成体系，中小企业管理制度也处于成型阶段，现代企业建设已经初具规模。但是我国现代企业管理制度建设过程中还是不可避免的出现了过度依赖“人治”的问题，在很大程度上影响现代企业管理的科学性和有效性。推进现代企业管理制度建设是有效扭转当前困局，提升企业建设发展质量的关键，对于提升我国企业在国际市场上的竞争力和影响力也是具有重要现实意义。

一、现代企业管理制度建设中存在的阻碍

现代企业的发展需要与我国市场发展相契合，需要根据市场发展要求进行相应的制度建设，但是现代企业管理制度建设尚处于起步阶段，在实际操作过程中还面临着诸多阻碍： （一）传统官本位思想阻碍企业管理制度建设

受历史原因影响，我国大型企业多是劳动力密集型企业，且大多是国有企业，这也就导致在现代企业管理制度建设过程中容易受到传统官本位思想的影响和阻碍。尽管当前国有企业改革，但是改革是需要循序渐进的，并不能一蹴而就。官本位的思想并不是一下子就可以去除或者改变的，官本位思想在现代企业管理中有着深远影响，导致现代企业发展过程中忽视对人才的尊重和培养，间接导致企业人才流失。传统官本位思想还影响到现代企业工作效率和工作质量，严重阻碍了现代企业在新的市场环境下的管理制度建设和创新。 （二）照搬西方企业管理制度，缺乏创新

西方现代企业管理制度建设起步较早，也已经获得了一定程度的成功。我国在开展现代企业管理制度建设时，部分企业会利用“拿来主义”，照搬西方的企业管理制度。但是这种做法很容易出现“水土不服”的情况，因为西方现代企业管理制度的建设是基于西方的历史文化背景以及当地的市场发展情况等多种因素形成的，西方与中国在市场环境等方面存在着较大差异，完