本题分值： 用户得分： 用户解答： 错 标准答案： 错
4. 开放观念就是把管理系统看做是一个开放的动态系统。
错 对
本题分值： 用户得分： 用户解答： 对 标准答案： 对
5. 决策者在作决策时，应正确处理组织内部各个单元之间、组织与社会、组织与其他组织之间的关系，在充分考虑局部利益的基础上，把提高整体效用放在首位，实现决策方案的整体满意。这就是决策的综合效益原则。
错 对
本题分值： 用户得分： 用户解答： 对 标准答案： 错
6. 每个人都有一些基本的需要，但不同的人，其基本需要的内容不同。
错 对
本题分值： 用户得分： 用户解答： 对 标准答案： 对
7. 发明是创新，故创新就是发明。
错 对
本题分值： 用户得分： 用户解答： 对 标准答案： 错
8. 一般来说，弹性预算控制性强，但对环境的适应性较差，且不利于发挥执行人的积极性。
错 对
本题分值： 用户得分： 用户解答： 对 标准答案： 错
9. 如果缺少了保健因素，人们就会产生不满情绪，但它不能直接起到激励作用。
错 对
本题分值： 用户得分： 用户解答： 错 标准答案： 错
10. 现代管理的核心：是使人性得到最完美的发展。
错 对
本题分值： 用户得分： 用户解答： 错 标准答案： 对
1. 指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是
人格权威 技术权威 法规权威 现代权威
本题分值： 用户得分： 用户解答： 法规权威 标准答案： 法规权威
2. 古言曰“知人善任”,反映了管理学中人员配备工作的
公开竞争原理 责权利一致原理 不断培养完善原理 用人之长原理
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用户解答： 责权利一致原理 标准答案： 用人之长原理
3. 如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？
参谋人员 直线人员 咨询人员 一线员工
本题分值： 用户得分： 用户解答： 咨询人员 标准答案： 直线人员
4. 限定因素指的是
有利于目标实现的因素 妨碍目标实现的因素 与目标实现无关的因素 人为限定的假设因素
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用户解答： 与目标实现无关的因素 标准答案： 妨碍目标实现的因素
5. 四分图理论把领导行为归纳为
对生产十分关心 对职工十分关心 体制和体谅 积极和消极
本题分值： 用户得分：
用户解答： 对职工十分关心 标准答案： 对职工十分关心
6. 以人际关系为中心研究管理问题的管理学派是
群体行为学派 沟通中心学派 社会合作学派 人际关系行为学派
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用户解答： 社会合作学派 标准答案： 人际关系行为学派
7. 上级将信息传达到下级是。
下行沟通 上行沟通 平行沟通 都不是
本题分值： 用户得分： 用户解答： 上行沟通 标准答案： 下行沟通
8. 预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的
组成部分 基础 结果 保证
本题分值： 用户得分： 用户解答： 基础 标准答案： 基础
9. 职能型组织结构的最大缺点是
横向协调差 多头领导
不利于培养上层领导 适用性差
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用户解答： 不利于培养上层领导 标准答案： 多头领导
10. 信息沟通所使用的语言和传递方式能被接收者所理解,体现了沟通联络的
完整性原则
使用非正式组织的原则 一致性原则 明确性原则
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