乌苏里江制药公司员工职业发展手册 

乌苏里江制药有限公司 员工职业发展手册

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前言

欢迎加盟乌苏里江制药有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。公司的发展与员工的努力是分不开的，乌苏里江制药有限公司希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。

无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担50%以上的自我职业发展责任，只有员工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公司承担约25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的直接管理上级承担约25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。

正是乌苏里江制药有限公司员工的积极进取、不懈拼搏造就了乌苏里江制药有限公司现在的成就，公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本《员工职业发展手册》明确了在员工职业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。

因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。在这里您将能按照多种通道来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！

在此刻，让我们共同牢记乌苏里江制药有限公司的发展愿景与价值观：

愿景： 以中药科技化为核心，以服务大众健康为己任，成为中药现代化的主导力量。 价值观： 仁心：乌苏里江人继承中国数千年的医者仁心的中医文化，关爱健康为人们解除各种病痛，让生活更美好 诚信：商者诚信为本，诚实的作风，良好的信誉是乌苏里江人在医药行业立足发展的根本 创新不断追求在技术、产品和管理上的创新，以不断的创新支撑企业的可持续发展 高效：作为现代医药企业，高效的运营作风是乌苏里江人占据市场先机，在竞争激烈的医药市场中成功崛起的手段 第一章职级系统介绍

首先，您需要了解乌苏里江制药有限公司的职级体系。公司的职级体系是职业发展规划的重要基础，它根据职务性质的不同，把职务进行分类并设定对应的发展等级序列，同时针对具体职务设定了等级发展区间。

表1乌苏里江制药有限公司总部主要职务职级对应表

职能序列 岗位工资等级及岗位系数 技术序列 高级专勤务系列 高级专高级专主管级 员级 专员级 助理级 主管级 员级 专员级 助理级 主管级 员级 专员级 助理级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 4.00 3.71 3.43 3.17 2.92 2.68 2.47 2.26 2.08 1.90 1.74 1.60 1.53 1.45 1.38 1.30 1.23 1.15 1.08 1 1.1职务分类

乌苏里江制药有限公司的职级体系分为三个大类：管理类、通用员工类、营销中心类；其中管理类分为：高管序列与部门经理序列；通用员工类分为四个序列：职能序列、技术序列、生产序列和勤务序列；当以上四序列到达员工层最高级别后，考核合格后进入管理级别。由于营销中心放在北京，将其单列出来，其中包括销售序列与销售职能序列。

（1） 管理类主要是部门高管和经理的各级职务，包括总经理助理、各部门经理、各分管副总、

总经理；

（2） 技术序列是指公司技术等级序列的各级职务，包括助理级、专员级和高级专员级和主任级； （3） 勤务序列是指公司任务等级序列的各级职务，包括助理级、专员级和高级专员级和主任级； （4） 职能序列是指公司的职能工作人员等级序列职级，包括助理级、专员级和高级专员级和主

任级。

（5） 生产序列是指公司的勤务人员等级序列职级，包括助理级、技工级和高级技工和主任级。 （6） 销售序列是指公司的销售人员等级序列职级，包括销售助理、销售专员、省区经理、总监/

大区经理等级别；

（7） 销售职能序列包括营销中心各职能部门序列职级，包括助理级、专员级和高级专员级和主

任级。

第二章熟悉中成长—入职篇

从入职的第一天起，您就步入了乌苏里江制药有限公司的职业发展通道，您首先将接受新员工入职培训并度过试用期。 2.1新员工入职培训

新员工入职培训在员工到岗后的一周内进行，由人力资源部组织集中进行。主要内容包括： （1） 企业文化培训

首先，要使员工了解乌苏里江药业的发展愿景、价值观、企业战略、发展历程等，突出介绍“以中药科技化为核心，以服务大众健康为己任，成为中药现代化的主导力量。”的企业愿景，使新员工迅速了解乌苏里江药业的企业精神，尽快融入企业的工作环境；

其次，介绍公司经营状况，包括主要业务活动、项目情况等，传达公司对新员工的期望和要求，使新员工能尽快找到自己的发展方向和切入点；

第三，介绍公司的组织结构及与规章制度，强调制度不是为了约束员工的自由和创新，而是为了给大家创造一个真正充满活力的有序的工作环境；

第四，介绍乌苏里江药业的企业形象，明确企业每个员工所承担的社会形象责任，以及企业视觉识别系统所用标识的意义以及使用场合。 （2） 工作职责培训

新员工通过阅读《职位说明书》、《部门职责》中与职务相关的文件，了解公司所处行业背景、发展前景以及所承担的任务职责等。除了阅读相关文件，其直接管理上级在工作中也要进行口头沟通与辅导。 2.2试用期管理

每位新入职员工在成为正式员工之前都要经历三至六个月的试用期，达到公司要求的新员工可予以转正，达不到要求的新员工则不能转正。试用期为员工与公司提供了相互了解的一段时间，公司希望新员工能珍视这一锻炼机会，积极进取，调整自身，早日融入到乌苏里江药业这个大集体中来；新员工也可以进一步了解公司文化环境，明晰公司的发展方向与个人追求是否一致，并确定是否与公司共同发展。