人力资源薪酬管理现状及问题毕业论文

人力资源薪酬管理现状及

问题毕业论文

目 录

一 广告传媒公司简介................................................ 1

（一）公司概况 .................................................. 1 （二）公司的组织结构 ............................................ 1 二 广告公司薪酬体系现状及存在的问题................................ 3

（一）现有薪酬体系 .............................................. 3 （二）公司目前薪酬设计所存在的问题 .............................. 4 （三）同行业市场薪酬水平调查 .................................... 5 三 薪酬设计方案.................................................... 6

（一）现代企业薪酬管理的重要性 .................................. 6 （二）现代企业薪酬管理制度制定原则 .............................. 6 （三）针对不同层级或类别的人员的基本薪酬结构表 .................. 7 （四）薪酬设计方案 .............................................. 7 （五）薪酬结构中各项元素比重 .................................... 8 （六）薪酬结构中各项元素说明 .................................... 8

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（七）可固定的工资元素统一标准表 ............................... 12 四 评 估.......................................................... 13

（一）评估方法 ................................................. 13 （二）预计评估结果 ............................................. 13 结 论.............................................................. 14 致 谢.............................................................. 15 参考文献........................................................... 16

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一 广告传媒公司简介

（一）公司概况

市广告传媒成立于2003年，是一家经营理念新颖、极具市场拓展力的新一代广告公司，同时也是一家集广告策划、创作及制作、平面设计、印刷、展示于一体的综合性广告公司。公司注册资本100万，现拥有员工52人，属于私营股份制企业，经营模式为策划全方位为客户提供有效服务，目前广告传媒的主要目标市场市市。

广告传媒业务围：市场调研、企业CIS导入，品牌推广管理、城市形象与区域资源推广、媒体运作、各类海报、户外LED媒体广告、企业（产品）形象推广及产品促销广告的设计和印刷。公司拥有大型进口高清喷绘机，海德堡四色印刷机和高精度写真机及全西北最大最高清led大屏，为广告的品质时效提供有力的保障。与广大客户、众多媒体建立了良好的业务伙伴关系。作为本土广告传媒公司，他们不断变革和更新，在公司，变化永不停息并体现在每一个角落和工作细节。

广告公司以策划、设计为先导，坚持为客户提供专业的、科学的、系统的品牌营销解决之道，致力以优秀的广告、专业的设计制作来突出表现企业实力。公司经过长期埋头创作，一件件成功的作品脱颖而出，为近千家企事业单位提供了优质的广告策划推广服务，他们的策划使客户企业更加知名、更具有个性化，具有独创性，在行业领域的市场份额越占越大，越做越强。一直以来，理想风终坚持 “有理想，有未来，在未来更长的时间里，理想风将不断努力，将梦想变为现实！”的经营理念，遵循“全心全意为客户着

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