人力资源部政策与程序
题 目 ：工资 生效日期 ：2005年5月1日 政策编号 ：HR024 批 准 人 ：
一、工资标准
1、 酒店实行----工资制；所有人员以现任职务确定工资等级；
2、 管理人员职务发生变动、员工工作岗位发生变动，自调令(人事变动单)生效之日起，其工资也将随之相应调整；
3、 新招聘的员工试用期一般为1-3个月；
4、工资及人员编制根据市场、经营和管理需要会变动 5、若应聘人员标准达不到，工资下调。
6、所有工资谈判由人力资源总监/总经理控制，具体做法根据市场情况，预算内工资确定由总经理管理。
7、特聘按合同发放。 二、试用期工资
1、一般按工资标准表计发；
（管理公司派出人员及特聘岗位按合同及有关规定执行）；
2、无论员工在开业前何时进店，试用期一般以酒店开业之日起计；此条由人力资源部控制并根据具体情况再定细则; 三、工资结构
1、 工资总额=基本工资+------；
2、 岗位等级：依据担任职务、岗位职责、技能高低，经过考核确定； 3、基本工资：基本工资标准不低于当地最低工资水平。
四、工资确定
1、管理人员：
指领班以上人员（含领班）按照各岗位任职条件进行考核，经聘任后，确定相应岗位级别；
2、其他：
包括：餐饮、商场、客房服务员、收款员、保安员、行李员、司机、工程、厨师等。其岗位工资按其岗位（技能）确定。
3、管理公司派出人员和特聘人员按合同规定执行
4、工资为税前工资（管理公司和特聘人员按合同规定执行） 5、社保缴费工资基数按市社保局规定执行。
五、工资规定(或依据当地情况另定)
1、 考勤周期：从一个月的1日起至当月月底止； 2、 工资周期：是从每月1日至月末；
3、 发薪日期：开业后每月8日核发员工上一个月的工资；如遇节假日或休
息日，则应提前在最近的工作日支付。
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4、月工资标准：
对录用的正式合同制员工和临时工均实行月工资制，每周1天公休日计为正常出勤；
公式：日工资标准=月工资 ÷ 天；
5、小时工资标准：
公式：每小时工资标准 =日工资÷8小时
六、工资结算
1、新入职员工：
工资 = 月工资－（日工资标准×报到当月入职前未出勤天数）－扣款。
2、离职员工：
工资 = 月工资－（日工资标准×离职当月未出勤天数）
－扣款。 3、病假扣款：
日工资标准×病假天数×100%。
4、事假扣款：
日工资标准×事假天数×100%。
5、旷工扣款：
日工资标准×旷工天数×300%。
6、过失罚款：请参考员工手册规定
过失类别 次数罚金标准 第一次 书面警告，罚款20元 C类 第二次 书面警告，罚款40元 第三次 记B类过失一次，罚款60元 第一次 书面严重警告，罚款60元
B类 第二次 书面最后警告，罚款100元 A类 ----- 视情节罚金 偷盗宾馆财产者，按“偷一罚十”原则处罚
7、其它扣款
有下列情况宾馆可以扣除员工工资： （1）代扣代缴的个人所得税；
（2）代扣代缴的应由员工个人负担的社会保险费用；
（3）由员工处理之现金，存货或帐目等，如有任何短缺或错误导致宾馆利益损失者；
（4）任何酒店所有用具、制服和财物而被员工损毁或遗失未能交还者； （5）任何向酒店借款，未结清之帐款；
（6）遗失酒店配发钥匙、员工证，名牌及饭卡等； （7）凡离职或被解聘者预支的休息日；
（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
人力资源物品扣款标准:员工手册10元;工作证30元;工号牌10元;房门
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钥匙20元;铁门钥匙100元;其他按价赔偿;
8、加班工资
酒店实行每周 天工作制，凡经人力资源部、财务总监、 总经理事先批准的加班，可发给加班工资（或由部门安排相应的倒休，但倒休必须在90天内完成）。加班费计算公式：
（1）平日加班：
加班费 = 日工资标准×150%。周末200%
（2）节日加班：（元旦、春节、五一、十一 详见“员工手册”）
加班费 = 日工资标准×300%。
9、补发工资：
员工入店或工资调整，当月发薪未兑现时，应在下月按规定
标准补发。
七、发放程序
1、 每月的1日上午前各部门将考勤表完成，部门总监签字后送交人力资源部，人力资源部要在5日做出每位员工的月工资，然后呈送财务总监审核，经总经理审阅批准后转回财务部。 3、 每月8日发放工资。
八、其 它
1、 特殊工作人员的工资和待遇按相关规定执行。
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人力资源部政策与程序
题 目 ：员工宿舍 生效日期 ：2005年5月1日 政策编号 ：HR025 批 准 人 ：
政策：为外地员工和本地交通不方便的员工提供住宿。 目的：此政策目的是提供给员工住宿宿舍的指引 程序：
1． 宿舍分长住和倒班宿舍 2． 倒班住宿需经部门经理的批准， 3． 长住员工由人力资源部负责办理
4． 员工进驻宿舍要将住宿卡及员工证交于和向管理员出示。 5． 临时住宿的员工需于次日上午10点前离开宿舍 6． 清洁和布草更换管理：
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