幼儿园工资管理制度 

十一、 劳保福利

全体教职工人员享受每年的劳保福利，发放现金或实物，由园长呈报审批后执行。

十二、 养老、医疗、失业保险

普通人员工作满5年后、大学本科以上学历或担任园长或主任职务的工作满3年后，给予办理养老、医疗等保险，具体缴纳事宜由园办领导会议讨论决定。正式员工工作满1年后，给予保险补贴政策。

十三、 年终奖

每年年终，根据年终考核结果和经营状况，发给全体人员年终奖，作为年度工作的奖励，具体等级和数额由园办领导商议决定。另外，每学年对于园长、主任以及表现优异的教职工分发股份红利的奖励。具体分配如下：

园长：每年股份分红为盈利利润的10%-15%； 主任：每年股份分红为盈利利润的5%-8%；

其他教职工：每年股份分红为盈利利润的3%-5%，每年被评选为“优秀员工”后由园办领导审批决定。

十四、 其他

本制度不尽之处由园办领导商议决定后，另行通知。 即时起，本制度适用于全体教职工人员。