程序员绩效考核表

西安卓越软件开发公司程序员年度绩效考核表

被考核人 XXX 部门 权重 软件开发部 职位 程序员 考评得分 上级 主管 人资 考核项目 考核指标 考评标准 自 评 同 事 Bug处理及时性 程序编写合格采纳率 网站运行稳定性 日常工作中的表现情况（60%） 各功能模块的修改/升级实施进度 网站运行问题处理 模块开发质量 领导安排的其他事项 8 网站运行中出现的遗漏未及时修正扣2分/次 8 因程序问题未通过审核，扣1分/次 10 网站出现不能正常运行的情况，扣2分/次 10 未按时完成各项任务，扣2分/周 8 未及时处理网站运行问题，扣2分/次 因开发的模块影响程序运行速度或造成其它不可预见性问题，扣2分/次 未按时保质保量完成每项工作扣2分/次，不服从安排扣4分/次 严格遵守考勤和各项规章制度，全勤和无违纪现象得6分，如有迟到、 10 6 考勤纪律 6 早退、漏打卡、病假、事假和其它违纪现象等，每项扣1分/次，旷工扣2分/次，直到扣完为止 自律性 精神风貌（20%） 团队协作 5 自发积极主动完成领导安排和分内工作，如每发现不能按时完成工作，扣1分/次，直到扣完为止 积极配合团队成员完成工作得5分，如不积极配合工作，扣2分/次，直到扣完为止；如给团队工作造成严重影响，损害公司利益，一次扣完 对工作很认真负责、忠于职守、不敷衍得4分，较好得3分，一般得2 5 责任心 4 分，合格得1分，很差得0分；不能对自己的过失承担责任，逃避责任扣2分/次 专业知识 5 对本岗位专业知识掌握很好得5分，良好得4分，较好得3分，一般得2分，合格得1分，较差得0分 能完全胜任本职工作得5分，较好胜任得4分，可以胜任得3分，基本胜任得2分，合格得1分，难以胜任得0分 工作有很强的计划性得5分，良好得4分，较好得3分，一般得2分，合格得1分，较差得0分 能很好地协调与他人的关系得5分，良好得4分，较好得3分，一般得2分，合格得1分，较差得0分 工作技能 综合素质（20%） 计划能力 5 5 沟通协调能力 加权总计 考核得分总计 等级评定： 5 加权总计=日常工作表现考评得分+精神风貌考评得分+综合素质考评得分 考评主体各项总和相加÷5 A：95分（含）以上 优秀 评语： B：85分（含）——95分（不含） 良好 C：75分（含）——85分（不含） 中等 D：60分（含）--75分（不含） 及格 E：60分以下 不及格 最终考评等级 考核结果 确认

被考核人 签字 级 直接上级 签字 考评得分 分管领导 签字 分