一、单选题（共27道试题，共54分。）V
1.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是() A.以法定货币支付 B.以实物代替货币支付 C.以货币和实物一并支付 D.以货币和企业债券一并支付 满分：2分
2.下列关于劳动法地位的认识通常认为() A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是经济法的组成部分 D.劳动法是社会法的组成部分 满分：2分
3.关于工会性质的表述，不正确的是() A.工会具有先进性 B.工会具有自愿性 C.工会具有群众性 D.工会具有阶级性 满分：2分
4.承担未成年工定期健康检查费用的是() A.用人单位
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B.劳动者个人
C.依据双方达成的协议确定 D.同级工会 满分：2分
5.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是() A.丙公司为其职工购房向银行提供担保 B.某国家机关招聘公务员
C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元 D.女工xx因怀孕被公司辞退 满分：2分
6.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的() A. 1％ B. 2％ C. 6％ D. 8％ 满分：2分
7.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是() A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 B.有偿性的劳动 C.无偿性的劳动
D.双方具有管理与被管理关系的劳动
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满分：2分
8.国际劳动立法思想开始于() A. 18世纪初 满分：2分
9.劳动法与社会保障法相交叉的部分是() A.社会救济 B.社会福利 C.住房xx D.社会保险 满分：2分
10.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满()
A. 10年 B. 15年 C. 20年 D. 25年 满分：2分
11.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()
A. 150％ B. 200％
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C. 250％ D. 300％ 满分：2分
12.历史上出现的最早的劳动法规是() A.英国议会颁布的《学徒健康与xx法》 B.xx的《劳资关系法》 C.xx的《疾病保险法》
D. 1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 满分：2分
13.下列情形中属于劳动法调整的是() A.出版社向作者支付稿酬
B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C.甲企业支付给乙企业的零件加工费 D.国家机关支付给公务员的工资 满分：2分
14.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为()A.相当于王某1个月的工资
B.相当于xx6个月的工资 C.相当于xx12个月的工资 D.相当于xx15个月的工资 满分：2分
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15.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()
A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同 B.
1994年7月5日 C.
1995年1月1日 D.
1996年7月5日 满分：2分
17.集体合同生效的标志是()
A.合同文书经过职工代表大会讨论通过 B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 满分：2分
18.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括() A.用人单位
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