城市公用事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及方法初探

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城市公用事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及方法初探

作者：魏法力

来源：《科技信息·上旬刊》2017年第02期

摘要：绩效考核是城市公用事业单位人力资源管理中的主要内容。城市公用事业单位领导层及人力资源部门，要依据单位的实际发展背景、发展需要，发展理念，对绩效考核制度的作用具备清晰的认识，提高城市公用事业单位的服务质量，推进城市公用事业单位各项工作的顺利进行，使其处于良好的发展状态。本文主要分析了城市公用事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用，并探讨了实践应用的方法，以期使城市公用事业单位时刻处于良好的发展状态，不断提高其服务社会、服务人民群众和发展壮大自身能力的水平。 关键词：城市公用事业单位；人力资源管理；绩效考核

“城市公用事业单位，是指从事市政公用设施的养护、监护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关服务的组织机构。其主要特征是：

（一）以美化市容、市貌，维护城市公用设施建设为宗旨；

（二）其中的部分单位受政府委托承担市政执法监督职能，但不具有行政处罚权； （三）直接面对城市居民。

城市公用事业单位的主要类别是：园林绿化事业单位，包括园林绿化队（站）、公园等；城市环卫事业单位，包括环卫所、清洁卫生队（站）、管道疏通队（站）等；市政维护管理事业单位；房地产服务事业单位，包括房管所、房地产交易中心、房屋安全鉴定所（站）、住房公积金管理中心、房屋建设服务中心等；市政设施维护管理事业单位；其他城市公用事业单位。”

—— 摘自《百度百科》

在城市公用事业单位人资管理工作中，绩效考核工作非常关键，在工作效率、目标实现、职责落实，人才选拔、队伍建设及岗位配置优化等方面具有非常重要的影响，同时还能够促进城市公用事业单位充分发挥其政府职能作用，更好的为社会发展服务。 1 绩效考核制度的内涵和特点 1.1绩效考核制度的内涵