1解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？ A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位 我的答案：D
2行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是： A、紧盯当前最有机会的领域 B、随时跟进当前的最新发展
C、深入了解行业、职业的发展趋势 D、尽可能多地去参与社会实践 我的答案：C
3有重要他人推荐的求职，其独特优势是： A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视 我的答案：B
4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？ A、提前找有利求职的关系 B、知道自己会挣多少钱 C、使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历 我的答案：A
5根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？ A、情景面试
B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试 我的答案：A
6 “人怕入错行”主要是指：
A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会 我的答案：A
7 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？ A、双手接过
B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里 我的答案：B
8 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 。
我的答案：A
9 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B
10 生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。 A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键 我的答案：A
11 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是： A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西 C、命运的垂青
D、在自己目标上有关联的资源 我的答案：D 12
生涯基本点就是： A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位 。
我的答案：A
13 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？ A、两难问题 B、多项选择问题 C、操作性问题 D、资源争夺问题 我的答案：D
14 求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？ A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B、最好和同学一起去，这样更有底气一些 C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D、要努力套近乎，争取得到面试官好感 我的答案：B
15 STAR原则中的T指的是什么？
A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬 我的答案：A
16 职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论 A、凯恩
B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文 我的答案：A
17 生涯发展的路径依赖是指：
A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、工作经常依赖于环境资源取舍
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。 我的答案：D 18
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？ A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者 我的答案：B
19 与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？ A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满
C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往 我的答案：A
20 “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台 我的答案：A
21 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是： A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能
D、大学期间就去打工 我的答案：B
22 “你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？ A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试 我的答案：A
23 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要： A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报 我的答案：C
24 人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。 A、梦想本来就不是用来实现的 B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础 C、计划不如变化，所以无须纠结 D、这是典型的目标侵蚀现象 我的答案：B
25 “机会垂青有准备的头脑”的前提是： C、清晰自己期望获得什么样的机会 我的答案：C
26 大学生主体就业在第几产业？ A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布 我的答案：C
27 关于面试准备，以下建议不恰当的有：
A事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张 我的答案：C
28两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系 我的答案：B
29 大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？ A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值 我的答案：D
30 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、专业知识) B、专业技能) C、职业品质) D、(行动力) 我的答案：A
31企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼 我的答案：C
32 求职时要“像个大学生的样儿”指的是： A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容
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