培训学校员工手册

培训学校员工手册

员工手册主要是培训学校内部的人事制度治理规范，那么如何制定培训学校的员工手册呢?以下我给大家介绍关于培训学校员工手册的相关资料，希望对您有所帮忙。 培训学校员工手册如下 一、手册前言

对这份员工手册的目的和效力给予说明。 二、学校简介

使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深化的了解。 三、手册总则

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案治理、员工关系、客户关系等条款。这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。 四、培训开发

一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及学校不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。 五、任职聘用

说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。 六、考核晋升

一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、 工作能力、 工作绩效、合作精神、 服务意识、专业技能、等。考核结果为优秀、良好、合格、延长及辞退。

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七、员工薪酬

员工最关心的问题之一。应对公司的 薪酬结构， 薪酬基准， 薪资发放和业绩评估方法等给予具体的说明。 八、员工福利

阐述学校的福利政策和为员工提供的 福利项目。 九、工作时间

使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的具体规定已经相关的费用政策等。 十、行政治理

多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的治理、各人对自己工作区域的治理、 奖惩、员工智力成果的版权声明等。 十一、安全守则

一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。 十二、手册附件

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如 财务制度、社会保险制度等。 手 册 目 录 第一章总则 第二章考勤治理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章考核规定

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第六章聘用及岗位治理 第七章 培训制度 第八章人事档案治理制度

第九章 人力资源治理系统 和互联网的使用 第十章 保密制度 第十一章 奖惩制度

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