公司职业技能等级评审委员会下设监察审计室负责职业技能考核评价工作的过程监督。 6.4.2评价流程
1)计划。年初根据各部门职业技能培养需求，制订年度职业技能考评计划，每年二季度开始职业技能等级的考评工作。
2）报名。报名填写相应的《职业技能等级考评申报表》（略），并提交相应证明材料。
3）审核。各部门对申报人员的资格、相关材料的真实性初审把关，人力资源部负责对申报人员及材料进行审核。
4）培训。对符合条件的人员按相关工种组织技能等级培训。 5）考评。由公司职业技能评定工作小组对培训人员进行考评。 6）确认。由职业技能等级评审委员会对考评结果进行审核确认。 7）发证。报人力社保部门核准，颁发《职业资格证书》。
8）继续教育.员工取得专业职业技能等级证书后，每年需参加业务继续教育培训。无故不参加的，将取消其相应的技能等级资格。
9）档案。各单位负责本单位员工职业技能等级考评相关资料、记录、整理保管及继续教育培训记录的登记工作。并将电子台帐于每年末报培训中心。 6.4.3考核评价内容
考核内容包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论知识成绩占 40%，实际操作成绩占 60%。最后由综合成绩评定。理论知识考试采用闭卷方式，满分 100 分，考试时间 60 分钟。实际操作考试依据各项目的实现操作评分标准。
7、相关支持性文件
7.1附表1：新员工技能等级评定申请表 7.2附表2：技能等级晋升申请表
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7.3附表3：技能评定评审表 7.4附表4：技能评定结果通知单
附表1：新员工技能等级评定申请表
吴建敏五金员工技能等级评定申请表
姓 名 身份证号 性别 出生年月 参加工作 时间 工作单位 原证书职 业及等级 申报职业 （工种） 申报类别 申报 等级 正常申报□ 破格申报□ 越级申报□ 工作岗位 原证书编号 文化 程度 本职业（工 种）工龄 贴照片处
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申报条件 签 名： 年 月 日 （证明材料附后） 企业审查 意见 单位（盖章）： 年 月 日 市职业 技能 鉴定中心 审核意见 单位（盖章）： 年 月 日
附表2：技能等级晋升申请表
吴建敏五金技能等级晋升申请表
姓 名 身份证号 性别 出生年月 参加工作 时间 工作单位 原证书职 业及等级 申报职业 （工种） 申报 等级 工作岗位 原证书编号 文化 程度 本职业（工 种）工龄 贴照片处
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申报类别 正常申报□ 破格申报□ 越级申报□ 申报条件 签 名： 年 月 日 （证明材料附后） 企业审查 意见 单位（盖章）： 年 月 日 市职业 技能 鉴定中心 审核意见 单位（盖章）： 年 月 日
附表3：技能评定评审表
吴建敏五金员工技能评定评审表
姓名 性别 出生年月 专业工龄 年 月 文化程度 现有职业资格及等级 评分标准 工作单位 发证机关及发证日期 得分 履行岗位职责 项目 配分 参加工作时间 申报职业资格及等级 主 要 业 绩 年 现任职务 得分 现工作岗位 项目 单位评价内容 1．职业道德 德 2．遵纪守法 配分 3 分 很好 3 分；尚好 2 分；一般 1 分；差 0 分。 2 分 很好 2 分；尚好 1 分；一般 0.5 分；差 0 分。 10 分
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