三、职业生涯计划 –探索阶段 –确立阶段 –维持阶段 –衰退阶段 第四节 绩效评估与报酬 一、什么是绩效评估 绩效评估（Performance appraisal）是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程 ?为确定管理人员的工作报酬提供依据 ?为员工升迁调遣提供依据 ?为管理人员的培训提供依据 ?有利于改进工作绩效 ?有利于促进组织内部的沟通 二、绩效评估的内容 ?贡献考评 ?能力考评 三、绩效评估方法 ?书面描述法 ?关键事件法 ?评分表法 ?行为定位评分法 ?多人比较法 ?目标管理法 四、报酬 直接薪酬 ?直接薪酬一般分为基本薪酬（正薪）、奖金薪酬（奖金）和附加薪酬（津贴和股权） 间接薪酬 ?间接薪酬包括各种福利保障、带薪假期、优惠服务和延期支付等 思考：1、组织文化有哪些基本功能？ 课后作业 2、如何理解组织文化的形成机制？ 3、如何对组织的制度文化进行建设？
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