建设银行企业文化

问题85

处分决定被变更，需要调整该员工的职务、级别或者工资档次的，应当按照规定予以调整；处分决定被撤销的，应当恢复该员工的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务，补发工资，并在适当范围内为其恢复名誉。 您的答案： （未作答） 正确答案：A．对

问题86

领导人员违规失职行为的责任追究由其任免机关或者其上级机构的人力资源部门和纪检监察部门按照管理权限确定。 您的答案： （未作答） 正确答案：B．错

问题87

领导人员违规失职根据《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》应当给予纪律处分的，适用第二节规定的程序。 您的答案： （未作答） 正确答案：A．对

问题88

领导人员有《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》第二章第一节规定的违规失职行为，明显不适于继续担任现任领导职务的，应当引咎辞职，主动向管理机构或其负责人提交辞呈，请求辞去现任领导职务。 领导人员引咎辞职的申请，经管理机构批准后执行。 您的答案： （未作答） 正确答案：A．对

问题89

按照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》的规定应当引咎辞职的领导人员应按管理机构的劝谕建议在合理的期限内递交辞呈，未在上述期限内递交辞呈的，管理机构可以做出责令其限期辞职的决定。 您的答案： （未作答） 正确答案：A．对

问题90

需要对违规失职人员进行诫勉谈话、通报批评或者减发绩效工资的，（ ）由各级人力资源部门和纪检监察部门共同实施。 您的答案： （未作答） 正确答案：B．诫勉谈话

问题91

工作人员违规失职未达到开除条件又不适宜继续在建设银行工作的，予以解除劳动合同。

您的答案： （未作答）

正确答案：A．对

问题92

按照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》应当给予开除处分的工作人员，可以根据其违规失职行为的情节、风险或者后果严重程度，给予解除劳动合同处理。

您的答案： （未作答） 正确答案：A．对

问题93

总行及各级分支机构在对违规失职人员作出纪律处分的同时，可以合并作出依据劳动合同约定解除劳动合同的处理，由 部门办理具体手续。 按照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》给予工作人员开除处分的，应当同时办理解除劳动合同手续。 您的答案： （未作答） 正确答案：人力资源

问题94

《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》施行前发生的违规失职行为，适用当时的法律、行政法规、行政规章及建设银行的规章；没有相应处理规定的，可以参照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》的有关规定处理。

您的答案： （未作答） 正确答案：A．对

问题95

《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》施行后，凡与国家制定和颁布的法律、法规及行政规章的有关规定不一致的，按国家的有关规定执行。 您的答案： （未作答） 正确答案：A．对

问题96

建设银行现行规章制度中涉及到工作人员违规失职行为处理的规定与《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》不一致的，按照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》的有关规定执行。 您的答案： （未作答） 正确答案：A．对

问题97

《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》所称的“以上”、“届满”，包括本数；所称的“不足”、“以下”，不包括本数。 您的答案： （未作答） 正确答案：A．对