劳动关系学简答

B、必须是本企业范围内的劳动争议；

C、必须是外国法律规定受案范围内的劳动争议； D、必须是争议双方自愿调解的劳动争议。 （2）调解委员会的职责

A、调解本企业内发生的劳动争议；

B、检查督促争议双方当事人履行调解协议；

C、对员工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

50、简述仲裁委员会在什么情况下要回避？

答：仲裁委员会组成成员或仲裁员有下列情形之一的，应当回避： （1）是劳动争议的当事人或当事人的近亲属的； （2）与劳动争议有利害关系的；

（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决的。

51、简述仲裁调解有哪几个阶段？ 答：一般可以分为以下几个阶段： （1）调解准备 （2）主持调解 （3）结束调解 （4）制作调解书

52、根据《民事诉讼法》规定，哪些情况裁定不予执行？ 答：（1）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （2）适用法律确有错误的；

（3）仲裁员仲裁该案是，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；

（4）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

53、简述劳动争议诉讼的原则有哪些？ 答：（1）已事实为根据、以法律为准绳的原则； （2）独立行使审判权的原则； （3）回避原则；

（4）着重调解的原则；

（5）根据劳动争议案件的特殊性，还应体现密切与有关单位配合的原则。

54、市场经济下我国劳动关系的发展趋向是什么？ 答：（1）劳动关系逐步趋于国际化 （2）劳动关系更加市场化 （3）劳动关系单极化 （4）劳动关系冲突易激化 （5）劳资对立社会化