四．58同城
58同城招聘凭借这58同城本身累积大量用户，由于职位的对外开放所以58同城的职位类别更为丰富。覆盖的人群更为广泛。品牌知名度显著。在互联网想到求职的人必定都能想到58同城。
优势：58同城由于在公交车，地铁等地方的广告为主要投放地点。58同城拥有大量的中低端人才。
劣势：中高端人才由于可能不会主动求职，所以在智联招聘可能难以招聘到中高端人才。由于58同城门槛较低所以每天的职位量巨大，如果职位不维护可能瞬间会被其他职位所代替，在58同城效果要好就要每天多次维护，以保证更好的效果。
五．建筑英才网
建筑英才网（www.buildhr.com）作为国内最权威最专业的行业人才招聘网站--英才网联的创始成员，是专业为建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产等领域企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的专业人才网站。建筑英才网立足于强大的网络平台，依靠专业杂志《建筑英才》和专场招聘会等多渠道的互动资源整合，为泛建筑行业企业和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。
经过多年的发展，建筑英才网已成为行业内最具有影响力、专业性和有效性的人才招聘服务网站。
优势：专业。具有一定的品牌优势。
劣势：相对其他几个综合网站，职位范围相对专一，广度不够，例如中建一局在土木英才网招聘人事这个职位，行政助理，后勤这类职位可能效果不明显。由于是垂直类的招聘网站，在品牌知名度这一块，没有智联招聘58同城响亮，所以很多建筑设计师找工作第一时间可能会想不到建筑英才网。由于招聘网站是短性需求，所以招聘类网站回头率比较低，而对于建筑英才网要获得流量来源一方面是品牌效应，大家潜移默化中已经知道了，但是这部分用户占的比率比较少，还有一大部分用户，还是由于建筑英才网每天铺天盖地的广告。还有就是百度为其带来的流量。这就导致建筑英才网用户来源对于广告的依赖性比较高。
六．地方招聘网（我以常州招聘网为案例）
常州招聘网成立于2007年，由常州同途信息技术有限公司独立运营。
目前是常州地区发展最快，用户访问量最高，服务客户规模最大的专业人才招聘网站。我们不断努力为企业打造专业、创新的网络招聘环境，为求职者提供寻找工作和职业发展的平台。是常州地区最具影响力的人力资源网络服务提供商。招聘、求职，首选常州招聘网。
一直以来，常州招聘网以客户的使用体验和使用效果为公司发展之本，通过我们专业的客户服务、完善的网站产品、有效的市场宣传，打造最具性价比的招聘渠道，帮助客户以较低的价格、最低的人力成本投入、从最广泛的选择范围，最快地招聘到企业所需人才。
优势：由于每个地方的人找工作都会首先想到百度地方名后面加上招聘网或者人才网。例如想在常州工作的人，或者人在常州，想工作的人，都会首先百度常州招聘网，或者常州人才网都关键词。在这个时候当地的招聘网的优势脱颖而出。当然当地招聘网站要想和别的几个网站竞争首要条件必须要能够排在百度第一。数据表明用户点击排名第一个网站是被点击率是70%。所以地方上招聘网站排在第一尤为重要。
劣势：除非当地人都知道这个网站，否则如果百度排名没有进入前三可能为企业带来的招聘效果就会一塌糊涂。
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