每项实施者+10分，参与者顺排+8、6、4、2分
中心药房护士工作考核标准
项目 仪表 着装 标准要求 着装整洁，仪表端庄，穿护士鞋，肉色或白色5 袜，裙摆不外露，服务牌佩带标准 态度和蔼，热情礼貌，尊重患者，有问必答，态度 言行 耐心解释，使用文明用语，执行保护性医疗制15 度，日常工作体现“人文关怀” 或在满意度调查被点名批评-5分/次，获书面表扬或满意度调查获点名表扬+2分/次 服从护长排班和调配，每天提前10分钟到岗，劳动 纪律 并做好岗前准备，不迟到、早退、旷工或私自10 换班，上班时间坚守岗位；休假须经护长同意，病假须持疾病证明交护长准假 岗位 状态 工作 每天以饱满的精神投入工作，工作认真、积极，5 具有慎独精神 严格执行规章制度及操作规程；工作效率高、30 违反规章制度或操作规程-5分/次；不能胜任工作内-5分/次，旷工半天-10分/次，旷工一天待岗处理 工作热情不高、工作不认真酌情扣1~5分 不服从工作安排-2分/次，私自换班-2分/次，迟到、早退-2分/次，脱岗-2分/次，旷工2小时以未认真回答科室提出问题或未及时处理-2分/次，被科室口头投诉经核实-2分/次；被科室书面批评分值 考评标准 违反要求-1分/项/次 质量 质量好，本班工作不遗留下一班；核对药师执出的针剂、口服药物，无误后双方签名，及时下送至临床各科室，与临床护士核对后双方签名；能与临床沟通，改进不足之处，为临床服务。 有安全意识，无护理疏忽及差错、事故发生 酌情扣2~5分，不及时下送扣 2~5分/次，不与临床沟通改进不足扣2-5分，；一级质控检查发现问题-2分/次/项，二、三级质控检查发现问题-5分/次/项 发现安全隐患不及时处理或不报告-2分/次，出现护理疏忽-5分/次，发生一般差错-10分/次，严10 重差错-20分/次，发生差错隐瞒不报者加倍处罚，发生事故待岗处理 安全 意识 关心集体，有爱院精神，积极参加院、科活动，团队 互尊互学，上下级相处融洽，团结协作，有良精神 好的团队精神 积极参加业务学习，并有听课笔记，每年学分继续 教育 不低于25分，其中Ⅰ类学分5~10分，Ⅱ类5 学分不低于15~20分，两类学分不可互相替代。其中三基培训累计每年＞15学时 耐心带教，言传身教，善于与实习生交流，关 心学生的思想及生活、工作情况，考核学生学教学情习态度、知识技能掌握情况，发现问题及时解况 决或向护士长或总带教老师汇报， 科室、全院理论及操作考试达标（理论80分、考试 操作90分） 10 5 5 工作不协调，无合作精神-2分，上下级关系紧张，对上级工作安排有抵触情绪-2分/次，同事间不团结-2分，与同事闹纠纷-5分/次 无故不参加业务学习-3分/次，无听课笔记-1分/次，因事请假获准者-0.5分/次，每年讲课或查房少于一次-2分，每年年终累计三基培训学时、学分不达标-5分 一项未做到-2分，评为优秀带教老师+1分 不达标者不得分 每年至少发表论文一篇，鼓励申报科研课题 无论文倒扣5分，完成一篇以上每篇：省级+1分、国家级+2分、中华级+5分，获PBSH立项+2论文 科研 12月分，获厅级立项+5分，参与科研+1分；科研获评 奖：院内每项实施者顺排+4、3、2、1分，厅级每项实施者+10分，参与者顺排+8、6、4、2分
内窥镜室护士工作考核标准
项目 仪表 着装 标准要求 着装整洁，仪表端庄，穿护士鞋，肉色或白色5 袜，裙摆不外露，服务牌佩带标准 态度和蔼，热情礼貌，尊重患者，有问必答，态度 言行 耐心解释，使用文明用语，执行保护性医疗制15 度，日常工作体现“人文关怀” -10分/次，被病人投诉至医院经核实-5分/次，给医院造成较大负面影响-10分/次，被病人书面未认真解答病人提出问题或未及时处理-2分/次，被病人口头投诉经核实-2分/次；与病人发生争吵分值 考评标准 违反要求-1分/项/次 批评或在满意度调查被点名批评-5分/次，获书面表扬或满意度调查获点名表扬+2分/次 服从护长排班和调配，每天提前10分钟到岗，劳动 纪律 并做好岗前准备，不迟到、早退、旷工或私自10 换班，上班时间坚守岗位；休假须经护长同意，病假须持疾病证明交护长准假 岗位 状态 每天以饱满的精神投入工作，工作认真、积极，5 具有慎独精神 严格执行规章制度及操作规程；对仪器定期进行检修、保养、整理和清拭工作；做好登记和工作 预约；检查前后检查过程的心理护理；掌握病质量 人病情，做好巡视和观察，及时发现病情变化；注意保护性医疗制度 有安全意识，无护理疏忽及差错、事故发生 安全 10 意识 重差错-20分/次，发生差错隐瞒不报者加倍处罚，发生事故待岗处理 关心集体，有爱院精神，积极参加院、科活动，团队 互尊互学，上下级相处融洽，团结协作，有良精神 好的团队精神 继续 教育 积极参加业务学习，并有听课笔记，每年学分5 不低于25分，其中Ⅰ类学分5~10分，Ⅱ类次，因事请假获准者-0.5分/次，每年讲课或查房结-2分，与同事闹纠纷-5分/次 无故不参加业务学习-3分/次，无听课笔记-1分/5 对上级工作安排有抵触情绪-2分/次，同事间不团工作不协调，无合作精神-2分，上下级关系紧张，需要扣1-2分；一级质控检查发现问题-2分/次/项，二、三级质控检查发现问题-5分/次/项 发现安全隐患不及时处理或不报告-2分/次，出现护理疏忽-5分/次，发生一般差错-10分/次，严30 分/次，预约工作不到位扣2-5分，不能满足临床违反规章制度或操作规程-5分/次；仪器性能、维护不到位扣2~5分，不掌握病人病情酌情扣2~5内-5分/次，旷工半天-10分/次，旷工一天待岗处理 工作热情不高、工作不认真酌情扣1~5分 不服从工作安排-2分/次，私自换班-2分/次，迟到、早退-2分/次，脱岗-2分/次，旷工2小时以学分不低于15~20分，两类学分不可互相替代。其中三基培训累计每年＞15学时 耐心带教，言传身教，善于与实习生交流，关 心学生的思想及生活、工作情况，考核学生学教学情习态度、知识技能掌握情况，发现问题及时解况 决或向护士长或总带教老师汇报， 科室、全院理论及操作考试达标（理论80分、考试 操作90分） 每年至少发表论文一篇，鼓励申报科研课题 10 5 少于一次-2分，每年年终累计三基培训学时、学分不达标-5分 一项未做到-2分，评为优秀带教老师+1分 不达标者不得分 无论文倒扣5分，完成一篇以上每篇：省级+1分、国家级+2分、中华级+5分，获PBSH立项+2论文 科研 12月分，获厅级立项+5分，参与科研+1分；科研获评 奖：院内每项实施者顺排+4、3、2、1分，厅级每项实施者+10分，参与者顺排+8、6、4、2分
高压氧舱护士工作考核标准
项目 标准要求 分值 考评标准
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