关于机关事业单位养老保险制度改革与创新的思考与探讨

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关于机关事业单位养老保险制度改革与创新的思考与探讨

作者：王子琦

来源：《财会学习》2019年第01期

摘要：随着我国社会老龄化进一步加剧以及社会经济转型战略的全面推进，社会养老保险制度正在面临新的风险和挑战，为此我国社会保障部门在党中央和国务院领导下推出了一系列新的养老保险改革措施，旨在完善当前的养老保险制度，为我国公民提供更加有效的养老保障。基于此，本文结合笔者相关实践工作经验，主要对机关事业单位养老保险制度改革与创新展开探讨，希望能为机关事业单位工作人员养老保障事业的发展提供一定的参考。 关键词：机关事业单位;养老保险制度;改革创新;具体策略

机关事业单位养老保险制度是我国当前养老保障体系的重要组成部分，也是养老保险体系改革的重点，但由于其存在一定特殊性，与广大工作人员的老年生活保障息息相关，因此具体改革时需要探寻全新的思路，全面分析当前制度存在的缺陷和不足，制定更加科学有效、切实可行的改革措施与策略，从而更好地促进机关事业单位养老保险制度实现纵深化发展。 一、机关事业单位养老保险制度改革创新的必要性分析

在计划经济时代，我国针对身份不同人员制定了具有差异化的养老制度，尽管在之后漫长的改革过程中，一直都在优化和调整，但这种碎片化的设计思路并没有本质上的变化。进入新世纪以来，我国养老保险制度改革的步伐不断加快，尤其是近两年，机关事业单位养老保制度改革取得了重大进展，但改革之后仍然存在不同群体养老制度衔接、单位职工个人账户空缺以及财政资金缺乏、编内编外人员待遇悬殊等问题，所以改革创新工作仍需要进一步推进，仍有不少问题需要我们妥善解决。下面我们就简要分析一下机关事业单位养老保险制度改革的必要性。

（一）有助于促进社会和谐发展

机关事业单位养老保险制度作为我国养老保障体系的重要内容，事关千万工作人员的老年生活保障，更关系着我国社会的安定和谐。在机关事业单位养老制度改革之前，部分机关事业单位工作人员存在思想上的误区，认为自身作为国家公职人员，在养老保障和退休待遇方面应当优于企业及其它行业从业人员，从而使企业及其它行业从业人员产生不满，认为社会养老保险制度缺乏公正性。所以，我们大力推进机关事业单位养老保险制度改革，让其实现与企业、城乡居民养老保险体制的衔接，有助于体现我国社会保障体系的公正性，促进社会安定和谐。 （二）有助于完善社会保障体系