员工职务序列与发展通道管理办法 - 图文

附表四

技术类评定标准

（仅针对业务水平不具管理效能）

职务 职级 等级标准 1、原则上要求本科以上学历； 2、从事技术等工作满十年，在美的直接从事技术等工作七年以上（特聘人员可适当放宽） 3、企业公认的技术权威，掌握企业核心技术秘密，有较强的技术指导力； 4、洞悉行业技术发展方向，了解国内外主要竞争对手的产品、技术发展策略，有较强的产品企划力； 5、对专业理论知识有深刻的理解，熟悉相关专业知识，在技术研究或产品开发实践中积累了丰富的经验，有较强的知识创新力； 6、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。 1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历； 2、从事技术等工作满七年，在美的直接从事技术等工作四年以上（特聘人员可适当放宽）； 3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强，在本专业技术领域起典范作用； 4、在技术研究中有较强的创新力，较好地把握行业技术动态，创新意识强； 5、在专业技术领域起着中坚力量，学术带头人的作用； 6、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。 首席工程师 高级主任工程师 1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历； 2、从事技术等工作满六年，在美的直接从事技术等工作三年以上（特聘人员可适当放宽）； 1 3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强，在本专业技术领域起典范作用； 4、在专业技术领域起着中坚力量，学术带头人的作用； 5、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。 主任工程师 1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历； 2、从事技术等工作满五年，在美的直接从事技术等工作两年以上； 2 3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强，在本专业技术领域起典范作用；有较强的技术攻关能力，有能力解决技术难题； 4、高度的敬业、协作、沟通、授业及创新能力。 1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历； 2、从事技术等工作满四年，在美的直接从事技术等工作一年以上； 3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强； 1 4、较好地把握行业技术动态，创新意识强，在本专业技术领域起典范作用； 5、有较强的技术攻关能力，有能力解决技术难题； 6、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。 1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历； 2、从事技术等工作满三年，在美的直接从事技术等工作一年以上； 3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强； 2 4、较好地把握行业技术动态，创新意识强，在本专业技术领域起典范作用； 5、有较强的技术攻关能力，有能力解决技术难题； 6、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。 副主任工程师 第 9 页 共 13 页

1、本科以上学历，能力突出者可放宽至大专学历； 2、从事技术等工作满三年，在美的直接从事技术等工作一年以上； 1 3、对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强； 4、有较强的技术攻关能力，有能力解决技术难题； 5、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。 工程师 1、大专（同等）以上学历； 2、从事技术等工作满两年以上，熟悉研发流程； 2 3、本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强； 4、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。 1、大专（同等）以上学历； 2、满两年以上技术等工作经验，熟悉研发流程； 3 3、独立承担技术领域某项工作，能按时、按质、按量完成本职工作，具有较强责任心、协作精神及敬业精神。 1、大专（同等）以上学历； 2、满一年以上技术工作经验； 1 3、能力独立完成某项技术领域等工作，具备岗位所需的知识、技能，具有较强责任心、协作精神及敬业精神。 1、大专（同等）以上学历试用期满； 2 2、一年以下技术等工作经验； 3、协助完成技术领域等某项工作，具有较强责任心、协作精神及敬业精神。 技术员/实验员

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助理工程师 1、中专（同等）学历； 2、试用期满； 3、协助/独立承担某项工作，具备岗位要求的知识、技能、态度。 附表五

技术工人类评定标准表

职级 高级技师 等级标准 1、七年以上相关工作经验，中专同等以上学历； 2、非常熟练操作该类技术，并掌握该类技术操作的要诀，并具备一对多传授的能力； 3、极强的敬业精神和协作能力。 1、五年以上相关工作经验，中专同等以上学历； 2、相当熟练操作该类技术，并具备一对一传授的能力； 3、很强的敬业精神和协作能力。 1、三年以下工作经验，中专同等以上学历； 2、掌握该门技术的技能并能够熟练操作，较强的敬业精神； 1、两年以上工作经验，中专同等以上学历； 2、掌握该门技术的技能并能够熟练操作，较强的敬业精神； 1、一年以上工作经验，中专同等以上学历； 2、掌握该门技术的技能并能够熟练操作，较强的敬业精神； 1、一年以下工作经验，中专同等以上学历； 2、掌握该门技术的技能并能够熟练操作，较强的敬业精神； 中级技师 初级技师 高级技工 中级技工 初级技工

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附表六

职务序列、发展通道年限参考标准

发展通道 职务序列、等级 主办1、2 主管1、2、3 管理类 主任（副/正） 经理（副/正/高级） 部长（副/正） 技术员/实验员 助理工程师1、2 工程师1、2、3 技术类 副主任工程师1、2 主任工程师1、2 高级任工程师 首席工程师 科员（业务/客服/推广助理、文员） 主办 主管 营销类 主任 副经理/经理 高级经理 总监 营销总经理（副/正） 3个月~1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 10年 …

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