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工作分析访谈结构化提纲
（部门经理专用）
访谈目的：职位体系设计、核心职位的确认、部门经理的关键职责、权限、任职资格以及组织在薪酬、考核方面存在的问题和现有考虑。
访谈导入语：
您好！很高兴今天有机会和您进行交流，我们希望通过交谈了解××公司人力资源管理方面的一些情况，并与您共同探讨公司在改制过程中需要解决的一些问题。我们保证我们将做好访谈信息的保密工作，我们的交谈只对事，不对人。
接下来，我们会有针对性地向您提出一些问题，希望您能够客观地、开诚布公地说出您的看法和意见。
好，我们现在可以开始吗？
1、请您用一句话概括您的职位完成的主要的工作内容和要达成的目标？
2、请问与您进行工作联系的主要人员有哪些？联系的主要方式是？ 3、您认为您的主要工作职责是什么？请至少列出5项职责。 4、对于这些职责您是怎样完成的，在执行过程中碰到的主要困难和问题是什么?
5、请您指出以上各项职责在工作总时间中所占的百分比重。(请指出其中耗费时间最多的三项工作)
6、请您指出您的以上工作职责中最为重要、对公司最有价值的工作是什么？
7、组织所赋予您的最主要的权限有哪些？您认为这些权限有哪些是合适的，哪些需要重新界定？
8、请您就以上工作职责，谈谈评价这些职责是否出色地完成的标准
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是什么？
9、您认为在工作中您需要其他部门、其他职位为您提供哪些方面的配合、支持与服务？在这些方面，目前做得好的是什么，尚待改进的是什么？
10、您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背景？需要什么样的工作经验（类型和时间）？在外语和计算机方面有何要求？您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些能力？ 11、您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些专业知识和技能？您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的个性品质？ 12、请问您工作中自主决策的机会有多大？工作中是否经常加班？工作繁忙是否具有很大的不均衡性？工作中是否要求精力高度集中？工作负荷有多大？
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公司： 访谈人员： 访谈提纲 1、部门总体情况、业务介绍 2.1目前的职位设置情况 2.2职责、权限是否清晰 2、职位体系设计 2.3汇报、指挥关系 2.4工作流程 2.5目前存在的问题 3、核心职位 3.1哪些职位创造价值 3.2其他重要职位 4.1关键职责 权限： 4、本职位职责、权限 4.2人事 4.3资金 4.4行政决策 5.1学历： 5.2专业： 5、任职资格 5.3工作经验类型、年限： 5.4知识 5.5技能 6.1薪酬水平的倍数 6、薪酬、考核方面存在的问题 6.2薪酬结构 6.3薪酬支付的依据 6.4可能的浮动比例 6.5自己和下属的考核指标 7、其他问题和建议 被访谈人： 职位： 日期： 访谈内容 备注
工作分析问卷
姓 名 现任职位 工作工龄 工作关系与管
所在公司 学 历 本公司工龄 部 门 所学专业 在本职时间 上级 直接上级： 姓名： 职务： 直接下级：共 人，分别为： 下级 1.职务： 姓名： 2.职务： 姓名： 3.职务： 姓名： 4.职务： 姓名： 5.职务： 姓名： 实用文档
理幅度 间接下级：共 人 工作概例： 要 通过执行办公室和行政职责为本部门提供秘书支持。 以最小的成本采购产品和服务以满足特定的需求。 注：1. 将主要工作职责按重要性由大到小或工作内容由多到少列出； 2. 描述职责或工作任务时准确使用动词，不得使用诸如负责、处理等模糊词语； 3. “权限”分为三级：承办；需报批；全权负责，对每项职责请选择其中一项权限 工作内容调查 （用一句简练的话描述本职位工作内容和目的。）（它为什么存在，该工作公司中起什么作用？） 权限 绩效 期望 时间 比重 1． 工2． 作 职责 3． 4． 5． 工作影响调查 假设在您的职位工作一旦出现失误、失职时，会在哪些方面给公司造成影响，影响范围如何? 影响的程度如何? 是否可以补救? 1.“影响范围”分五个级别：A.不影响其他人工作的正常进行。B.只影响本部门内少数人。 C.影响整个部门。 D.影响其他几个部门。 E.影响整个公司。 2.“影响程度”分五个级别：A. 轻 B. 较轻 C. 一般 D. 较重 E. 重 失3.“错误补救”分五个级别：A.独立补救 B. 同事帮助 C. 主管帮助 D. 公司领导帮助 E. 无法挽回 误影响程的造成影响的内容 影响范围 错误补救 度 影 响 1． 2． 3． 4． 5．
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工作独立性您在本职位工作中有没有自主决策的机会，按照程度分为下列5级，请根据自己的工作实际状况，选择其中的一级：（ ） 1.完全没有自主决策 2.有一点自主决策 3.有一定的自主决策 4.有较大的自主决策机会 5.有很大的自主决策机会 本公司内部： 1． 只与本部门内几个同事接触。 2． 需与其他部门的人员接触。 3． 需要与其他部门的主管接触。 4． 需要同本公司领导接触。 频度 （ ） （ ） （ ） （ ） 目的 （ ） 沟通频度： 1． 偶尔 （ ） 2． 每月至少一次 （ ） 3． 每周至少一次 （ ） 4． 每日至少一次 内部（与中土畜集团内其他单位） 沟集团内部：1．单位名称： 部门： 通 2．单位名称： 部门： （ ） 3．单位名称： 部门： （ ） 4．单位名称： 部门： （ ） （ ） 1． 与其他公司接触。 外如： 部2． 与政府机构接触。 接 如： 触 3． 与外资公司或国外机构接触。 （ ） （ ） （ ） 1．谁向你分派工作： 职务： 姓名： 工作2. 你的工作是否有明确的流程： 大部分明确（ ） 部分明确（ ）小部分明确（ ）没流有（ ） 程 3. 你工作的典型成果是什么： 请描述3项你在工作中经常遇到的困难： 工2． 作3． 难为什么会产生这个问题？ 度 为解决这样的难题需要哪些特殊的技能或者资源？ 在您的工作单位中，有人能够帮助解决这个问题吗？请说明。 1.是否经常加班（ ），平均每周加班时间为（ ）小时。 2.所从事的工作是否忙闲不均（ ），最忙时常发生在哪段时间（ ）。 ，外出时间大约占总工作时间的比重（ %）。 工3.是否经常出差（ ）作4.您经常工作的地点有哪些，时间比例分别为（ ）。 条，如果时，占总工作时间的比例为（ ）。 件 5.您的工作是否要求高度集中（ ）6.您的工作负荷状况（ ）A超负荷； B饱满； C基本饱满； D不饱满； 7.您工作环境的危险可能（ ）。 1． 沟通目的： （ ） 1． 只接收或发送信（ ） 息； （ ） 2． 一般信息交流； （ ） （ ） 4． 事关重大决策的沟 通。 （ ） （ ） 3． 对他人产生影响； 工作复杂性调查
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