第四十条 局属各单位执行的各类薪酬福利制度须报局审批。局将不定期检 查本规定的执行情况，并将检查结果与单位当期绩效考核挂钩。如有违反局薪酬
管理规定的行为，局将逐级追究相关人员的责任。
第四十一条 管理人员的岗位能级工资标准依据管理岗位行政职级调薪，待 专业职级管理办法出台后再另行制定专业职级薪酬待遇标准。
第四十二条 本规定自印发之日起执行，由局人力资源部负责解释，执行过 程中请及时反馈。本年度薪酬已做过调整的单位，可延后执行。
附表：1．局总部管理人员岗位能级工资标准表
2．二级单位（公司）机关管理人员岗位能级工资标准表
3．三级单位（分公司）机关管理人员岗位能级工资标准
4．项目经理部管理人员岗位能级工资标准表 5．工勤人员岗位能级工资标准表 6．基本福利项目及标准表 7．各类假期工资待遇标准表 11
附表1：
局总部管理人员岗位能级工资标准表
基本工资能级津贴
职级
能级标准档
标准（元）
() 57 9200 56 9100 55 9000
序号元次 说明：
一、能级津贴提级的条件：（以下
1—3
项累计计算，但能级津贴不得超过本职 局总助及
54 8900 一 3500 53 8800 副三总师级 1、职称： 52 8700 51 8600
级封顶上限。）
①局总助及副三总师级、部门总经理级、 部门副总经理级、部门总经理助理级具
50 8500 49 7800
有高级专业技术职称的提
1级，具有教
48 7700
授级专业技术职称的提
2级；
47 7600
②局部门执行经理级、部门高级业务经 局部门总经理
46 7500 二 2900
理级具有中级专业技术职称的提
1级，
45 7400 级
具有高级专业技术职称的提2级，具有 44 7300
教授级专业技术职称的提3级； 43 7200
42 7100
③局部门业务经理级、部门业务主办级、 41 5900
部门业务助理级具有助理级专业技术职 40 5800
称的提1级，具有中级专业技术职称的 39 5700
提2级，具有高级专业技术职称的提3 局部门副总经 38 5600 三 2300
级，具有教授级专业技术职称的提4级。 37 5500 理级
36 5400
2、执业资格：本人各种执业资格均在本 35 5300
企业注册的，注册一个提1级，但执业 34 5200
资格总提级数不超过2级。执业资格仅 33 4900
包括注册建造师、注册造价师、注册安 32 4800
全工程师、注册监理工程师、注册会计 局部门总经理
31 4700 四 2100 30 4600 助理级 29 4500
师、注册建筑师、注册结构工程师、注
册岩土工程师、注册公用设备工程师、
28 4400
注册电气工程师、注册审计师、注册企
27 4600 业法律顾问。 26 4500
3、员工个人年度绩效考核为优等的，能 局部门执行经 25 4400 五 2000
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