纪七八十年代，日本通过电子产品整合国外的文化，比如说街机游戏、小霸王等电子产品，抢占全球95%以上的电子市场，后来日本又开始通过动漫漫画，快速输出日本文化，这带动了日本后来的旅游业、出版市场、电子玩具市场的发展，就因为这些文化产业的发展一度让日本在战后不到20年的时间成为世界第二经济强国，让美国人惊慌失措，为了抵制日本文化侵蚀，美国人通过电视作为传播工具，制作了多部二维动画片《米老鼠和唐老鸭片》《狮子王》《猫和老鼠》广受世界欢迎，不断成功抵制了日本的文化影响力，也让美国的文化瞬间传播到世界各地，更重要的是带动了美国出版业、影像制品等衍生产品的发展，今天的价值800亿的迪斯尼乐园就是当时动画片的衍生产品，随着互联网技术的发展，美国推出了文化侵蚀能力更强，吸金速度更快的网络游戏，彻底将日本的电子游戏打败了，在中国还没有发展自己的游戏人才的时候，美国的网络游戏从中国每年赚取5000亿，而3D特效技术的发展，让美国的3D大片席卷全球，《功夫熊猫》《阿凡达》等纯3D大片在中国上映不到一个月，狂澜数十亿??
而游戏产业是文化产业中的一个亮点，随着游戏产业的发展，各大游戏公司对优秀人才的吸引力度逐渐增加，越来越多的招聘需求，都是这个行业人才紧缺的最直观表现。曾有人对游戏行业的招聘情况做过一项统计调查，游戏美术的需求量是最大的，针对需求量最大的游戏美术人才，进行细分，发现3D类的需求最火爆，占总美术人才需求的34%，原画需求量占23%。在游戏动作师、游戏特效师方面，近年来也增长迅速，分别占15%、10%。近年来游戏产业的发展状况，我们坚信中国的游戏行业在未来的日子里会取得更辉煌的成绩，其中会经历风雨，但都只是暂时性的，风雨过后总会见彩虹的。从过去几个月市场的需求情况作为参考，未来细分市场需求预测如下： 1. 大型游戏
随着客户端网游市场竞争的白热化，小公司逐渐被淘汰出局，大公司将注意力和精力都投放少数重点大型游戏的开发上。因此拥有成功大项目经验的人才，无疑将成为各大公司抢夺的“香饽饽”，比如有成功项目经历的主策或者制作人。整个招聘市场也会从批量招聘向精英招募转型。 2. 内地影视作品兴起：
由于这个领域的市场仍处在蓬勃发展期，所以将会涌现出一大批新的公司去填充这个市场，传统的网游公司也都新开了不少此类项目。随之，需求会集中在页游相关研发人才上，如制作人、主策、产品经理、主程，尤其是页游程序员的需求十分突出，包括前端的AS3程序员，后端程序类需求则渐渐从PHP转向JAVA以及C++。 3. 手机游戏：
随着近几年iphone等智能手机的大热，手机游戏逐渐开始成为游戏行业最热门的领域之一，预测将在2012年大力爆发。因此除了不少新公司的出现，其他现有的大型游戏公司均会涉猎其中。需求会集中在：Android/Ios程序、产品经理、策划等。
目前，游戏行业正在呈现逐渐成熟并多元化的状态，前途一片光明。但是，市场对游戏人才的需求却处于吃不饱的状态。每年都有大批学习游戏美术的毕业生流入社会，却不能满足市场的需求。 岗位竞争力：
三维技术人才目前属于稀缺设计人才，传统的大学教育基本上是不开设MAYA课程的，主要学习3Dmax,而3Dmax主要是用来做室内设计效果图的，在其它方向基本上无用武之地，学习了三维技术，从岗位方向细分，你可以从事在游戏公司从事场景设计师、建模师、灯光材质师、渲染师、特效制作、动画师等岗位，你也可以在电视台从事视频合成、影视广告制作、后期剪辑等岗位，也可以在影响制品公司、影视制作公司从事三维动画制作方面的岗位，中国有13亿人才的市场，不管是针对成人还是儿童，文化产品的市场潜力无疑是巨大的，在国家进一步支持文化产业发展的背景下，特别是三维创作的人才可以用水涨船高来形容收入。目前三维相关制作人员缺口巨大，很多优秀的三维制作学生在还没有毕业就被提前预定的情况随处可见。 工资待遇：
游戏产业的特点就是低能耗，高回报，重在游戏的开发和创意，而游戏开发人员是整个游戏的核心岗位，工资待遇当然不会低，按照北上广平均标准，年薪大概在20万左右。 工作环境：
开发一款大型的网络游戏，需要投入大量的资金，少则几百万，多则上亿，一是给游戏开发人才提供最高的工资待遇，另外就是提供良好的工作环境，目前中国大部分IT巨头集中在北京、上海、广州、深圳等人才比较集中的城市，很多公司都落户在由政府支持的创意产业园内，因此游戏开发人
员的工作环境是最好的。 学习难易度：
游戏开发主要分为游戏程序开发、游戏美术设计、特效制作等，整个学习都是通过计算机来完成，是一个实践性比较强的专业，在学习的过程中，没有以理论教学那种枯燥繁琐，必须说设计开发一个人物模型出来，如果用理论来教学可能听了10次都做不出来，但是通过实践教学，现场制作一个游戏人物出来，是很容易学习的。从就业参数我们了解到，对学历的要求大部分集中大专，可以肯定的是这个专业的学习难度不高，比手机游戏开发的难度要低。 自我兴趣：
玩过游戏的人都知道，一个好的游戏，又好的程序设计、好的划策、震撼的画面等等，那么要从事开发，可以选择这几个方向，玩游戏不如做游戏，进入这个行业将兴趣和职业相挂钩，是不错的选择,而且这个专业学习起来是非常有乐趣的，相比大学其它很多专业学起来非常枯燥，三维游戏开发是即赚钱有快乐。 入学条件:
如果学习游戏程序开发，高中以上学历，成绩在200以上就可以学习，如果学习的是游戏美术设计，需要美术技术，当然也需要对电脑设计软件学习有兴趣，具备这些条件就可以选择学习
热门专业三：航海技术、轮机工程（高级海员方向） 产业类型：国际贸易 推荐指数：9颗星
行业需求量：当日招聘5940条岗位，近两个月的招聘为15040条,按照每条3个人，缺口多大4.5万人
就业参数：从下图专业就业参数可以了解到，月薪6000以下的所占比率17.4%,月薪6000-8000的所占的比率最大，占全部招聘的36.2%，8000-1万月薪的比率为18.4%，月薪一万以上的占27.8%，是一个十足的高薪行业，再看学历要求，很显然大部分要求专科以上就可以，工作经验要求不限的有7401条，只要求一年工作经验的也占据大部分有3764，而招聘单位我们可以看到民营企业是大部份，但是国企和外资比率非常高，高达34.2%，从这些数据我们可以了解到，海员的工资高，而且有明显的升职空间和待遇，而且对学历要求不高，同时很多招聘来自国企、外资合资企业！ （引用中国海员招聘网2014年5月10日人才招聘数据来分析）
市场前景:
2013年，中国货物进出口4.16万亿美元，增长7.6%，一举成为世界第一货物贸易大国，也是首个货物贸易总额超过4万亿美元的国家，创造了世界贸易发展史的奇迹。 随着我国改革开放的深入发展，特别是中国加入世界贸易组织后，我国海员对外劳务合作的发展步伐不断加快。据有关部门统计，1998-2004年，我国海员输出的年平均增长率超过13.8%。据波罗的海国际航运分会（BIMCO）和国际航运联合会（ISF）2000年4月公布的人力资源调研报告，2000年国际航运业共需要海员181.9万人, 其中高级船员46万人, 普通船员63.9万人, 而目前国际海员劳务市场能提供的高级船员为40.4万人, 普通船员52.3万人。这表明，高级船员短缺5.6万人,普通船员短缺11.6万人。如果按照全球舰队规模年增长率1%，海员培养和供给量仍按过去5年的增长速度计算，那么到2010年高级船员将短缺14.6万人,而普通船员则短缺25.5万人，但事实上，这些普通船员中还包括了无资格或无船舶工作经历需要更换的船员、不能在特定船舶供职或即将离职的富余人员。因此，严格来说，具有一定文化水平、懂英语、航海技术熟练的普通海员根本没有达到需求量，恰恰相反，今后的10年乃至以后，市场对合格的普通船员的需求量与对高级船员的需求量一样会持续增长。
中国已经是世界第二大经济体，海外贸易增长意味着人海员的需求持续扩大,2004年，我国派出的船员数量总计逾41.776万人。但是，与我国的人口数量相比，我国海员输出的数量和规模远远没有达到理想的水平。我国对外贸易加大,航运事业发展迅猛,海员技术人才越来越紧缺,而我国具有人口高达13亿,每年初中、高中、中专、大学等各所学校的毕业生高达9000多万，至今好多大学生还为找工作而忙碌着,我国海员人口只有12万人左右,而今几年国际航运紧缺人才高达20万人次. 2012年，胡锦涛在党的十八大报告明确提出要提高海洋资源开发能力，大力发展海洋经济，加大海洋生态保护力度，坚决维护国家海洋权益，建设海洋强国.而2014年习总提出建设“丝绸之路海上经济带”的设想得到国际社会的广泛响应，在今年的亚信会议上，中国与参加亚信会议的48个国家首脑讲建设“丝绸之路经济带”推上日程，从经济贸易的角度看，海外贸易快速增长势不可挡，对海员的需求量也将快速增加。 岗位竞争力：
由于海员培养有一定的难度,不是什么学校都可以培养出来的，培养海员需要专门的教学设备以及经验丰富的教员,因此这方面的专业学校不多,人才培养的速度无法满足社会的任用需求,而海员培养的成本比较大,让很多家庭条件不好的学生望而却步,从招生规模上,因为有海员统招招生计划的专业学校非常少,而很多船务实力很难形成规模,因此整体上来说,人才缺口不断扩大.而现在很多船
员培养采取委培性质,采取先在船务公司面试,合格后签订劳动合同,为就业上岗提供法律保障.也确保了毕业海员的就业竞争力！ 工资待遇：
从刚刚上面的就业参数的月薪可以了解到，海员有不同的级别，不同的级别薪水不一样，据统计我国国内船舶就任“三副”一职的工资在04年人民币60000元/年、05年为人民币78000元/年、06年为人民币100000元/年、07、08年120000元/年，如果是国际航线，月薪起步年薪10万起步的非常多见，一般船长的年薪都在100万左右！可以看出海员这个行业的前景是朝阳的，待遇也是稳定向上的。
工作环境：轮船上有工作区和生活区两个部分。高级海员一人一个房间，普通海员两人一个房间，均按星级宾馆标准装饰和配备。中央空调使室内一年四季恒温，每天24小时供应热水。写字台、沙发床、电视机、卫生间等物品都有。船上一般还有图书馆、健身房、餐厅、乒乓球室，可以上网和使用卫星电话对外联系。如果是10万吨以上的大型船上还有游泳池。船上十分洁净，一尘不染。
轮船上的设备都是科技含量最高、世界上最先进的。发电机、内燃机、动力系统、电力系统、供热系统、供水系统都是自动控制，操作十分轻松。在海洋航行最长不超过6天，轮船就要依靠国际开放港口，往船上添加淡水、新鲜蔬菜、鸡鸭鱼肉。装货卸货都由专人负责，海员不必操劳。轮船停靠期间海员可以通过港口海员俱乐部乘坐豪华大巴去各个城市玩。 学习难易度：
海员的学习是以实践和理论相结合的,学习期间主要是考证需要考的课程：航海学，值班与避碰，船舶操纵,气象，航海英语，货运，船舶管理.还要参加四小证考试，需要通过评估.这七门课程都是有题库的，考试题都是题库的内容，只要花时间，考证是很简单的。 入学条件：
高中毕业生（限男生），身体健康,没有传染病,精神病史,没有色盲(弱)。身高要求170cm以上；海员对身高没色盲要求,热爱航海业者优先。
热门专业四：旅游管理、酒店管理（国际海乘方向） 产业类型：旅游业 推荐指数：9颗星
行业需求量：当日招聘24805条岗位，近两个月的招聘为47250条,按照每条3个人，缺口多达14.5万人
就业参数：从下图的专业就业参数来看，起薪基本上3000以上，月薪在3000-4500比率为21.7%，月薪在4500-5999比率为18.6%，6000-8000比率为18.2%,月薪在8000以上的比率为36.1%，从对学历要求来看，专科比率56%，招聘要求本科学历的28.2%，而对工作经验要求基本上比较平均，不限的有10486条，要求一年以上的有8910条，2年以上10838条，而招聘企业，外资+国企占比30%，民营企业占招聘比率为58.9%.(如果是海乘，工资起点高，同时在国内和国际航线的工资待遇又不一样，如果是非海乘仅从事陆上旅游或酒店方面的工作，工资起点就没有那么高) （引用中国海员招聘网2014年5月10日人才招聘数据来分析）
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