华为股权分配政策幻灯片

3、工作能力

● 思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。 ● 人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。 ● 业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。 4、对企业的认同 ● 对公司事业的认同 ● 集体奋斗

● 认同企业的价值评价和价值分配的准则 ● 归属感

5、个人品格 ● 责任意识 ● 敬业精神 ● 积极心态

● 不断进取、举贤让能 ● 廉洁、自律

四、股权分布曲线规则

1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。

评议等级与配股基准额关系图：

等级N

Ni

0

Mi 配股基准额总额M

某员工当年的股金评定等级为Ni，其对应配股额为Pi，其对应的认股基准额

为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。