东大17春学期《人力资源管理概论》在线作业1

17秋东北大学东大17春学期《人力资源管理概论》在线作业1

一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）

1. 下列不属于招聘需求的是( )。 A. 空缺职位 B. 任职资格 C. 胜任素质 D. 招聘预算 正确答案：

2. 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A. 萨柏的职业发展理论

B. 格林豪斯的职业发展理论 C. 沙因的职业发展理论

D. 帕森斯的特质一因素理论 正确答案：

3. 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。 A. 独立性 B. 相关性 C. 时间长短 D. 范围大小 正确答案：

4. 五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。 A. 国家法定福利 B. 企业自主福利 C. 可变薪酬 D. 基本薪酬 正确答案：

5. 强化理论中的负强化是指( )。

A. 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

B. 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D. 对于不希望发生的行为采取冷处理 正确答案：

6. 绩效管理的目的不包括( )。 A. 战略

B. 管理 C. 开发 D. 规划 正确答案：

7. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。 A. 预测公司的人员供给

B. 对应聘人员进行初步筛选 C. 提出人员需求的条件 D. 编制并修订职位说明书 正确答案：

8. 下列关于工作时间的描述错误的是( )。 A. 工作时间的基本形式是工作日 B. 工作时间就是指实际工作的时间

C. 工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一 D. 不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任 正确答案：

9. 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。 A. 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高 B. 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高 C. 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D. 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当 正确答案：

10. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。 A. 培训内容可能不实用，针对性不强 B. 可能缺乏培训经验

C. 员工对培训者的接受程度可能比较低 D. 思路可能没有创新 正确答案：

11. 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 A. ①②③④⑤ B. ②①③④⑤ C. ①②③⑤④ D. ②①③⑤④ 正确答案：

12. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 正确答案：

13. 下列说法错误的是( )。

A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B. 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 正确答案：

14. 下列属于职位描述的是( )。 A. 工作场所 B. 所学专业 C. 工作经历 D. 年龄性别 正确答案：

15. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。 A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设 正确答案：

16. 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( A. 职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B. 人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C. 培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D. 良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 正确答案：

17. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 A. 职业生涯的速度 B. 职业生涯的高度 C. 职业生涯的宽度 D. 职业生涯的强度 正确答案：

18. 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。 A. 在试用期被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位规章制度的 C. 给用人单位造成重大损失的 D. 未及时支付劳动报酬的 正确答案：

19. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 正确答案：

20. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。 A. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

)。

D. 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 正确答案：

21. 下列关于劳动争议的表述正确的是( )。 A. 劳动争议发生在用人单位和工会之间

B. 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C. 有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D. 可以对利税大户适当放松管理 正确答案：

22. 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。 A. 战略性和变革性的活动 B. 业务性的职能活动

C. 处理员工关系的活动 D. 行政性的事务活动 正确答案：

23. 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。 A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 D. 操作技能 正确答案：

24. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。 A. 其划分的依据是职位评价的结果

B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值 正确答案：

25. 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。 A. ①②③④ B. ①④②③ C. ②①④③ D. ③①④② 正确答案：

26. 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。 A. 减少增多 B. 增多减少

C. 增多不变 D. 减少不变 正确答案：

27. 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤