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互联网公司面试tips 

来源:用户分享 时间:2025/6/6 11:25:39 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
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为什么选择互联网公司

我选择互联网行业是因为我认为现阶段互联网依然是处于蓬勃发展的阶段,互联网依然可以说是成为所有产业和企业的前进方向。中国拥有庞大的互联网市场,并且这个市场还在不断壮大,中国移动互联网用户在2018年已达到8.2亿,移动互联网数据流量同比增长189%。中国这个庞大的市场由多层次、多元化的消费需求集合而成。所以互联网市场未来还会细分,有更多的新市场被开拓。

而在所有互联网公司中,京东连续 4 年位居中国互联网行业第一,全球互联网公司第三。2018 年,京东集团全年成交额接近1. 7 万亿元,全年净收入为 4620 亿元。我选择京东是因为相较于同类电子商务网站,京东拥有更为丰富的商品种类,并凭借更具竞争力的价格和完善的物流配送体系,赢得更多市场占有率,除了电子商务以外,京东目前也建立起了其他丰富的业务支持体系,比如数字科技、健康、云计算、AI。除此之外,京东合作、诚信、创新的企业文化也是我选择京东的原因。以上,…. (因为我对这个行业很感兴趣,所以我也做了很多这个行业的研究)经过我的了解… 我也是…的用户 我的体验有别于其它公司 我觉得有什么特点

我有很多亲戚朋友 他们对于京东给我的反馈是。。。

对竞争对手要有了解 比如顺丰 拼多多 商业模式不一样 顺丰以快递业务为主

战略定位 目标客户 京东客户位于金字塔中间(速度 价格)有自营的网点 拼多多目标群体三四线城市 商品品质要求没有那么高

直观的用户体验 京东服务不一样 也可以送件 拓宽了c2c快递业务 京东白条业务 线下门店

不要提到跟竞争对手有合作 第一步从宏观到微观的答

同业和竞争对手很容易被问到 如若一时不知道怎么回答 可以说能给我一分钟让我整理一下我的逻辑吗(商业模式 周期 目标客户 不可替代性)运用pit swot 麦肯锡的分析 回答问题要有逻辑

怎么看互联网红利期已过 京东的公关事件

首先我认为这个是不实的传言,刘强东先生确实遭到了不真实的指控。那么再来看针对传言的京东每一次的公关,我认为都是及时和妥当的。京东的第一次声明,

反应时间控制在传闻扩散的一个小时左右,内容既有澄清也有警告,在舆论被推向高潮后,刘强东先生回国并且公开路面参加商务活动,以此作为对谣言最好的回应,京东的第二次声明,是将刘强东先生回国这一消息通知了各大媒体,不仅维护了媒体关系,也借媒体广泛发声。所以京东的公关事件,是值得重多自媒体人学习的范例。

首先我们必须承认互联网红利期已过,虽然中国是世界上最大的互联网国家,但是其用户成长率在下降,这就意味着,过去那种依靠人口红利的创业模式已经不是最好的模式,因为中国互联网人口已经接近饱和。然问接近饱和的时候这些人越来越有钱,越来越能够移动支付,他可能带来新的投资机会,我们也看到一些人口红利创业模式在做向下一步的自然延伸。

虽然整个大环境可能有点问题,像p2p、o2o可能开始有点让人担心,但是在有不少的领域互联网还是非常火。例如人工智能、ar、vr、教育市场等这几个市场都非常火,都发展得非常好。这些重点成长的领域,其实投资量是在增加的。所以互联网的前景依然是值得期待的。

职业规划

2-3个月的试用期完成相应的工作,在工作之余,更多付出一些精力去自学,用公司的内部视频或培训资料,提高自己对其他部门的理解,2年之后,在拥有了应用知识和经验以后尝试独立解决复杂问题,能领导一个项目中的某些步骤,5年之后具有领导重要项目的能力,在业务上独当一面,成为这方面的专家,希望有机会管理好一个团队,为公司做更多的增值。

我有快速学习的能力,。。。(用实习举例),在完成实习之后,直接coach也评价我是一个研究能力和学习能力很强的人。

其次我也有较强的交流沟通能力,。。。(用实习举例)

目标岗位金融类管培生职责 集中培训、集中轮岗和自由轮岗。

首先是在1周的时间内接受京东不同业务部门副总裁以上级别高管的密集培训,课程涵盖了京东旗下5个子集团的最少18个业务部门的内容。 之后的4个月在京东几个核心部门固定轮岗。

战略投资(负责投资研究,包括行业动态、趋势跟踪、项目前分析等,筛选、评估和储备投资项目)

资产管理 (负责拟定资产经营方式及管理办法,会同有关部门编制公司年度经营计划)

资产证券化部门轮岗

电商的关键部门轮岗 采销 仓储 配送 售后 客服

然后则是半年的自由轮岗时间,管培生们可以根据自己的兴趣及未来发展的考虑选择轮岗的部门和时长。 盈利模式

京东:1. 以低价的方式来获得大规模销量,从而获得利润;2. 虚拟店铺出租费:店铺租金、产品登陆费、交易手续费;3. 广告费;4. 靠厂商返点和其他补贴获利;5. 利用收到顾客贷款和支付供应商的时间差产生的资金进行再投资

百度:1. 竞价排名,百度的搜索结果中,前几位一般都是付费推广的广告,而排名越靠前的被点击的可能性越大,那么每被点击一次它付出的费用一般也就最高,百度的竞价排名就是靠点击收费的,只要有用户点击了推广链接,百度就赚钱;2. 增值服务,比如百度音乐的vip,百度文库的会员费;3. 广告联盟,百度把很多愿意做广告的广告商引起过来,把很多有访问量的网站也招募进来,然后百度做一个中间商,把这些广告商的广告投放到那些有访问量的网站上去,百度从中赚取一部分佣金或者差价。4. 火爆地带:火爆地带将企业的广告文字链展现在百度搜索联盟网站搜索结果页中的黄金位置,让企业的网站和产品最大限度的展现在网民面前。

头条:1. 广告投放,主要以硬性品牌广告为主,如开屏广告、旗帜广告、新闻头图、新闻末广告、应用推荐广告等。2. 收费订阅,具体分为两类:一类是付费下载,另一类是平台应用利润分成。3. 提供渠道获得利润分成,媒体和客户端进行

合作,在用户下载好APP之前就将栏目预装在订阅栏里,新闻客户端就像一个分销商,提供摊位,获得一定的利润分成。4. 电子商务和O2O业务,今日头条创建了商城,同时也为多个城市设立了本地频道,同步提供美食、旅游、促销等信息,用户可直接在APP完成查询、预定及购买行为。根据交易量及交易金额由商家向平台支付一定的费用。5. 和视频网站的合作(优酷、搜狐视频等),用今日头条看到某新闻,想更多的知道画面,就可以跳转到视频播放界面。

团队:面试是个双向选择 选老板

问hr晋升路线 团队组成 汇报线 流动性怎么样 这个岗位的前任怎么样

面试tip:说学习能力很强 要提具体事例 信息检索能力 更多的是在面试过程中去呈现 少下结论 多举例子 多做证明 我做了哪些工作 通过线上网站的搜索 线下的访谈 我觉得我很适合这个工作 少说我们 多说我 多谈自己的角色

缺点:一定要说但是 这个缺点是可以被改进的

问hr问题不要问网上能搜到的 可以问培训机制 晋升机制 团队的分工 比期望稍微高一点 但是open去谈的

5年内超过3份工作的人一般不会选 至少要坚持3年以上 不要有gap

穿着:互联网比较随意 不要喷香水 化淡妆

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