广东省卫生事业单位三类岗位总量控制比例指导标准

附表1：

广东省卫生事业单位三类岗位总量控制比例指导标准

岗位总量控制比例 机构类别 机构等级 专业技术岗位 ≥% 三级 医疗机构 二级 一级 妇幼保健机构 三级 二级 一级 公共卫 生机构 省属 市属 县属 80 80 85 80 80 85 80 80 85 95 90 管理与工勤技能岗位 ≤% 20 20 15 20 20 15 20 20 15 5 10 社区卫生服务机构 农村乡镇卫生院 注：1．医疗机构已经评定等级的按现等级确定岗位比例，未评定等级或目前规模已超出原评定等级的按管理权限由卫生行政主管部门按有关规定根据其规模参照同级医院确定。

2．医疗机构包括综合性医院、专科医院、中医院（中西医结合医院、民族医医院）以及主要承担临床治疗任务的专科疾病防治机构。公共卫生机构包括未纳入参照公务员法管理的疾控中心、健康教育所、急救指挥中心、卫生监督机构，以及主要承担保健任务、防治任务的专科疾病防治机构。

3．副省级市属单位参照省属单位执行，没有设县的地级市结构比例由全市统一核定。

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附表2：

广东卫生事业单位专业技术岗位结构比例指导标准

专业技术岗位等级比例 机构 类别 机构等级 高级 正高 ≤% 三级 医疗机构 二级 一级 妇幼保健 机构 三级 二级 一级 公共卫 生机构 省属 市属 县属 社区卫生机构 农村乡镇卫生院 10 4 3 11 5 3 13 7 5 2 2 副高 ≤% 25 21 17 26 22 17 27 23 15 13 13 中级 ≤% 40 35 35 38 43 35 40 40 35 35 35 初级 ≥% 25 40 45 25 30 45 20 30 45 50 50 注：1．疗养院、康复医院的高级、中级岗位比例一般应比同类医院低5％。 2．各级医学会、医学杂志编辑部、医学教育科研、卫生宣教、血站、救护站等单位专业技术人员结构比例按照本指导意见，由卫生行政部门商同级政府人力资源和社会保障部门根据具体情况研究确定。

3．设有研究生教学点承担研究生培养任务和设有省（部）以上重点学科、重点实验室、优势专科的单位，高级岗位比例可增加3％－5％，增加的高级岗位中正、副高级比例按上表中比例确定。

4．副省级市属单位参照省属单位执行。 — 152 —

附表3：

广东省卫生事业单位专业技术岗位

等级结构比例指导标准

正高 卫生机构 二 三 ≤% ≤% 副高 四 ≥% 中级 九 十 ≥% 初级 十十一 二 ≤% ≤% 五 六 七 八 十三 ≤% ≤% ≥% ≤% ≤% 三级 20 30 医疗机构 二级 一级 30 10 50 70 90 50 70 90 50 70 90 30 40 30 40 40 20 40 40 30 40 10 40 50 30 40 30 40 30 40 40 20 40 40 30 40 10 40 50 30 40 30 40 30 40 40 20 40 40 30 40 10 40 50 30 40 20 30 30 20 30 30 20 30 30 40 40 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 三级 20 30 妇幼保 健机构 二级 一级 30 10 省属 20 30 公共卫 市属 生机构 县属 社区卫生机构 农村乡镇卫生院 10 30 100 10 30 60 20 40 100 10 30 60 20 40

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附表4：

广东省卫生事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准

技术工 卫生机构 一级 三级 医疗 机构 妇幼保健机构 二级 一级 三级 二级 一级 省属 公共卫 生机构 市属 县属 社区卫生机构 农村乡镇卫生院

二级 ≤% 15 5 15 5 15 5 三级 ≤% 35 30 20 35 30 20 35 30 20 10 10 四级 ≤% 30 35 40 30 35 40 30 35 40 30 30 五级 ≥% 20 30 40 20 30 40 20 30 40 60 60 — 154 —