C. 信息收集与处理 D. 信息提供
81、以下关于工作时间的表述，不正确的是（ ） A. 每月制度工作日为20.83天
B. 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C. 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D. 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 82、以下关于集体合同的表述，不正确的是（ ） A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同 B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C. 现存劳动关系存在是集体合同存在的基础 D. 集体合同经劳动行政部门审核后具有法律效力
83、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工代表或职工出席 A. 2/3以上 B. 全部 C. 3/4以上 D. 半数以上
84、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ） A. 个别争议 B. 集体争议 C. 利益争议 D. 权力争议
85、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（ ）以上的失能伤害为重伤。 A. 100日 B. 104日 C. 105日 D. 125日
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二、多项选择题
86、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（ ） A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D. 劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式 E. 薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段 87、以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（ ） A. 是低效率利用劳动资源的需要 B. 是一种非正常性失业
C. 是动态性市场经济的一个自然特征 D. 是一种岗位变换之间的失业 E. 表明劳动力经常处于流动过程之中
88、以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（ ） A. 它具有高度的权威性 B. 它具有高度的稳定性 C. 其稳定性低于劳动法律制度 D. 其权威性低于劳动法律制度 E. 它反映了所调整的劳动关系的特殊性 89、集体合同制度规定了（ ） A. 履行集体合同的规则 B. 监督集体合同的规则 C. 检查集体合同的规则 D. 订立集体合同的原则 E. 协商、订立集体合同的程序 90、一般战略控制标准包括（ ） A. 成效标准 B. 品质标准 C. 废弃标准
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D. 能力标准 E. 行为标准
91、投入期企业可以采取的营销策略有（ ） A. 快速掠取策略 B. 缓慢渗透策略 C. 缓慢掠取策略 D. 混合掠取策略 E. 快速渗透策略
92、管理者与领导者比较，其主要特点有（ ） A. 正确地做事 B. 制定计划和预算 C. 做正确的事 D. 询问如何和合适做 E. 询问什么和为什么
93、人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。 A. 思维活动 B. 记忆活动 C. 认知活动 D. 情感活动 E. 意志活动
94、人力资源费用规划的内容包括（ ） A. 人力资源费用的预算 B. 人力资源费用的审核 C. 人力资源费用的核算 D. 人力资源费用的控制 E. 人力资源费用的结算
95、工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A. 性质任务
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B. 职责权限 C. 岗位关系 D. 劳动环境 E. 员工关系
96、以下关于工作说明书的描述，正确的有（ ） A. 内容可繁可简
B. 身体条件包括体格和体力两项要求 C. 资历是由工作经验和学历条件构成 D. 工作权限可以不必与工作责任向一致 E. 岗位职责主要包括职责概述和职责范围
97、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ） A. 制度工时和缺勤工时 B. 加班加点工时
C. 停工工时和非生产工时 D. 停工被利用工时 E. 有效工时和被占用工时
98、工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。 A. 工作量 B. 工作任务 C. 岗位区域 D. 人员素质
E. 实行兼职作业的可能性 99、内部招募的优点包括（ ） A. 准确性高 B. 选择余地大 C. 适应较快 D. 激励性强 E. 费用较低
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100、网络招聘的主要优点是（ ） A. 不受时间地点限制 B. 选择幅度大涉及范围广 C. 能保证应聘者质量 D. 适合于高级人才的选拔 E. 成本较低方便快捷
101、在面试过程中，考官应该（ ） A. 了解应聘者的知识和技能 B. 创造一个融洽的会谈气氛 C. 让应聘者了解应聘单位的情况 D. 让应聘者充分的尊重自己 E. 决定应聘者是否通过本次面试 102、心理测试主要类型包括（ ） A. 人格测试 B. 素质测试 C. 兴趣测试 D. 品质测试 E. 能力测试
103、企业人员招聘成本的具体形式包括（A. 招募成本 B. 安置成本 C. 重置成本 D. 间接成本 E. 离职成本
104、劳动分工主要包括（ ）等多个层次A. 性别分工 B. 一般分工 C. 特殊分工 D. 个别分工
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）
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