2019年医疗卫生人才队伍建设情况汇报材料

2019年医疗卫生人才队伍建设情况汇报材

料

一、基本情况

全区现有区、乡、村三级医疗卫生机构356所，其中区级综合医院2所，中医院、妇保站、疾控中心各1所，乡镇卫生院、分院22所，社区卫生服务中心2所。区、乡两级共设床位1893张，每千人拥有床位4张，全区三级医疗卫生保健服务网络基本健全。现有区、乡两级医疗机构卫生人员1379人，其中卫技人员1286人，占比93.26％。职称结构为正高级职称19人，占比1.48%，副高级职称151人，占比11.74%，中级职称369人，占比28.69%；学历结构为硕士学位10人，占比0.73%，本科学历884，占比64.1%。大专学历及以下485人，占比35.17%。执业（助理）医师593人，正式注册护士390人，药剂人员人94人，检验人员59人，占比分别为46.11％、30.32％、7.3％、4.58％。

二、主要做法及成效

（一）多渠道引进人才。近年来，区委、区政府高度重视卫生事业发展，积极实施“人才强卫”战略，明确人才队伍建设的目标，规范人才引进、培养、教育、管理的措施，多渠道引进人才。一是引进高层次人才。制定《定西市***区急需紧缺人才引进办法（试行）》，引进副高以上专业技术人员、硕士研究生、博士研究生、“985”和“211”工程院校全日制本科院校以上学历的人才，截至目前，市中医院已引进陕西中医药大学研究生1名。二是实行人事代理引进实用性人才。按照《关于在区直医院公开招聘编外卫生专业技术人员推行人事代理的实施意见》方案，通过为区级医院（定西市第二人民医院、定西市中医院、***区第二人民医院）公开招聘编外卫生专业技术人员，推行人事代理，深化人事制度改革，加强编外聘用人员队伍建设，建立新型的单位自主用人、人才自主择业、人才能进能出、卫生人才社会化管理与单位规范管理相结

合的人事管理新机制，进一步加强区级医院专业人才梯队建设，提高区级医疗卫生服务整体水平。目前，市二院、市中医院和区二院根据需求，每年按照人事代理实施办法，签订取得全国普通高校计划内统招全日制二本（含）以上、具有学士（含）以上学位应往届毕业生，与区人才交流中心签订人事代理协议, 委托对受聘人员实行人事代理管理。2016年—2018年三家医院共人事代理专业人员174名，有效解决了三家区级医院人才队伍断档的问题。三是订单定向生服务。近四年签订或改签***区的农村订单定向人员66名，全部为兰大或甘肃中医大学本科学历人才，按照要求全部分配到卫生院工作，正在进行上岗前规范化培训。四是事业单位招考录用。2009年以来，通过“民生实事扶持高校毕业生就业项目”，招考录用医疗卫生专业大学生441名，全部安排在乡镇卫生院工作，已成为基层卫生院的业务中坚力量。

（二）加强培养培训。依托“好医生”