企业人才招聘现状问题及趋势研究

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企业人才招聘现状问题及趋势研究

作者：张曼

来源：《商情》2017年第41期

[摘要]随着经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈。人才作为企业的一项重要资源，对于提高企业的竞争力具有重要意义。企业的人才招聘是企业获取人才的重要途径，肩负着对人才的把关和吸引人才的责任，是企业人力资源管理的重要环节之一，对于企业发展具有重要意义。但是当前我国企业的人才招聘存在着一些问题，影响着人才招聘的质量与数量。本文将对企业人才招聘中存在的问题及趋势进行研究。 [关键词]企业；人才招聘；问题；趋势

人才招聘是企业人力资源管理的重要环节，是关系着企业是否拥有生命力的重要因素。企业对于人才的使用应当做到人尽其才、人事相宜的原则，最大限度发挥每个人的潜能和作用。人才招聘是一门复杂的学问，对于企业的发展起着至关重要的作用。企业要认真研究自身人才招聘中存在的问题并予以解决，促进企业的持续发展。 一、企业人才招聘的现状

企业对于人才的吸收和使用是提高企业竞争力的重要手段，如何做好对于高素质人才的保留和培养是企业发展的重点工作，能够为企业发展提供源源不断的新鲜血液。但是目前，我国大多数企业并没有设置专门的人力资源管理部门，人力资源管理的职责通常由人事部门等其它部门兼任，因此没有形成统一的人力资源管理政策方针和优秀的人力资源管理团队。其它部门兼任人力资源管理工作具有很大的局限性，其日常工作仅限于对人力资源事件的处理，缺乏对于人才的选拔、培养和动态的使用。不仅如此，企业在人才招聘过程中对人才的要求往往存在许多误区，具体表现为，过于重视文凭学历而忽视对于能力的考察，过于重视应聘人员的资历忽视对于道德素养的考察。在我国珠江三角洲的一些劳动密集型产业中，招聘工作具有很强的季节性，招聘渠道也过于单一，没有设立专业的招聘系统和专业的招聘人员，企业文化概念薄弱，这些因素都影响着企业对于人才的招聘，不利于企业发展。 二、企业人才招聘中存在的问题 （一）招聘渠道单一

目前我国大多数企业采用简单的就近招聘，即由当地的职业介绍所推荐以及熟人推荐等方式。通过这样的人才招聘方式容易在招聘过程中产生裙带关系，难以选拔到真正高素质的人才，对于企业的发展具有不利影响。大多数企业没有建立多元化招聘渠道的意识，缺乏战略性和长远发展的眼光。此外，多数企业没有建立一个完善的人才储备体系，在缺乏人才时往往采