费、滋生的腐败,实际上很难计算。君不见,一些城市行道树原本长得好好的,却突然被全部换掉,个中奥秘,恐怕就在于这种可以被重复计算的利益。
园林苗木的价格弹性空间较大、专业性较强,固然是相关各方易于上下其手的一个原因,不过,却也不是难以监管的充足理由。这是因为,国内的城市经过了这么多年的绿化,公众很容易获知草树花木等相关要素的价格,其中的水分几许、如何分肥,似乎也算不得什么秘密了。时下,城市园林绿化系统所具有的高度封闭性,使得操纵价格完全可能,一棵苗木从购买到栽种,这中间种种关切公众利益的信息很难及时披露。事实上,只要切实推行信息公开制度,将项目招标、采购监管、工程管理、后期履约等完全公开,接受公众监督,其中的腐败是可以遏制的。
我们切不可小视城市绿化中包裹起来的污泥浊水。据《江苏法制报》此前报道,2011年一年,江苏省全省检察机关查办园林绿化系统贪污贿赂犯罪案件达到了66件74人。一个美丽、宜居、充满绿意的城市环境,不能容忍腐败现象的抹黑。惩治“绿色”腐败,还城市一个朗朗乾坤,正当其时。（胡印斌）
投诉无门还是多龙治水？
我们不排除有些问题确实是积弊已深，非哪个部门能够一力治理，但毋庸讳言，更多的“踢皮球”，源自某些部门的懒政思想，多一事不如少一事，乐得清净。 人民网和人民日报政治文化部就公众关注的热点问题，展开了网络调查，截至前日17时，“食品安全”以26833票暂居第九。关于如何保证食品安全，48.3%的网友表示应健全法律，加大惩处力度，有36.2%网友表示执法部门加强监管，严把质量关。引人注意的是，高达62%的网民表示，遇到了问题食品，不知道到哪投诉，最终选择忍耐。
六成人遇到问题食品选择忍耐，这不是一个小问题，它涉及到更多人的健康。试想，如果我们拥有通畅的投诉、监管渠道，那么，将会有多少问题食品因为消费者的举报，从而将危害程度消弭至最小？这是令全社会受益的事，不能不引起重视。
遗憾的是，很多时候，消费者反映情况时遇到的多是由“多龙治水”造成的推诿与扯皮。比如去年西安发现注水肉，当地记者先后拨打了七家管理单位，得到的答复或者是不归自己管，或者是“对于新生事物的检测，可能还没有标准，不一定有检测能力”，直到相关报道见了报，才引起重视。问题是，普通百姓遇到问题食品，难道一定要找到去媒体反映、在媒体上曝光，才会收到效果吗？这需要多么繁复的时间成本！
我们不排除有些问题确实是积弊已深，非哪个部门能够一力治理，但毋庸讳言，更多的“踢皮球”，源自某些部门的懒政思想，多一事不如少一事，乐得清净，像昨天媒体报道的，太原大型超市中的食品安全信息查询机安装近两年了，但许多市民不知为何物，很少有人使用，有的落满了灰尘，有的干脆没有开机，还有的被误认为是擦鞋机，几乎变成了“摆设”。说穿了，这就是超市会同监管者做的秀而已，至于百姓利益，根本不在考虑范围之内。
其实，何止是食品安全，在很多民生领域，老百姓可能都曾遇到投诉无门的情况，而与之前相比，明显的进步在于接访部门的态度大为好转，和颜悦色地把你“建议”到另外部门。长此以往，不仅存在的问题、弊病得不到革除，投诉无门更会使得老百姓有“事不关己、高高挂起”的心态，社会公德心将因之渐渐匮乏，直至冷漠以对。（里工）
谁来消除工人的不安全感
劳动部门、工会是工人权益的保护方,应该扮演起保护工人利益、缓解劳资矛盾的角色。打工者的利益诉求发生了变化，工会的工作也应当延伸
日前，广东东莞一个工业园接连发生的两起工人跳楼事件引发关注。因为这两名东莞工人跳楼，工厂几百名临时工也因后怕不已纷纷离职。这几年，类似的新闻时见报端。
在这些事件中，媒体大都聚焦在工厂、工人两方，却忽视了工会、劳动部门等所应该起到的作用。在现有体制内，劳动部门、工会是工人权益的保护方,应该扮演起保护工人利益，缓解劳资矛盾的角色。在很多严重的劳资纠纷事件中，各级工会组织、劳动部门为防止事件向恶性层面发展发挥了积极的作用。然而，相比打工者的利益诉求，还有很大的提升空间。
随着时代发展，打工者的利益诉求已经发生了变化。记者在走访中发现，不少工厂的食宿条件、用工强度、薪酬待遇已经大幅优化。然而，打工者的不安全感、焦虑感依然严重。
湖北省总工会的一项抽样调查显示，当前55.8%的打工者对于自己的薪酬、工作强度等问题表示担忧。52.1%的打工者认为自己常年拿着低工资，工资增长明显落后经济增长速度。41.8%的打工者认为，未来5年自己的社会地位“基本不会有变化”。
工会、劳动部门需要做的工作还有很多。据了解，一些非公企业职工普遍没有建立工会组织，或者工会组织形同虚设；一些地方人员流动频繁，劳动和社会保障部门难以建立长期有效的打工者权益保护机制，使得打工者在面临深层的矛
盾和问题时，只能悲观地单打独斗，甚至走向极端。即使在有工会组织的地区、行业，很多打工者限于生活经验、信息渠道，并不知道要去工会组织寻求帮助。 工会、劳动部门的工作应该与社会管理更加紧密地结合，同时加强组织制度改革，利用多种网络关怀打工者，在维系劳资关系时让企业参与其中。就具体做法来说，一方面，工会组织需要进一步延伸，深入到各个行业、地区，让每个打工者能找到近在身边的工会组织；另一方面，劳动和社会保障部门要进一步加强维权工作，抓住工资收入、社会保险、劳动时间、劳动安全卫生等方面的突出问题，推动有关法规、民生政策的实施；此外，还需要其他部门、组织、志愿者的努力，从大环境上，让打工者工作得更快乐。（杨宁）
“90后”美女大学生“掏粪工”为何成新闻？
“90后”美女大学生成雅婷，去年从湖北科技职业学院平面设计专业毕业后，找工作一直不太如意。今年1月初，跟父亲商量后，成雅婷决定去疏捞队工作。“这孩子对工作很认真，能看事做事，不怕脏不怕苦，现在这样的年轻伢很少见了。”说起成雅婷，她的师傅、疏捞班班长万九红赞不绝口。（2月23日《长江商报》）
“90后”、“美女”、“大学生”、“掏粪工”这些字眼排在一起确实抢人眼球，时下这些内容一旦新鲜出炉想不成为新闻都很难。成雅婷当“掏粪工”有着现实标杆意义，值得时下的年轻人学习，特别是那些毕业后的大学生们。 一方面是许多大学生感叹于就业难，另一方面社会上许多职业又虚位以待。究其原因，还是许多学生放不下架子，吃不得苦，更贪求那些所谓吃香的、体面的“热门”行业。更有不少大学生眼高手低，不面对现实。宁可在家闲着“啃老”，
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